Technologie změnila způsob hledání pracovních míst a zaměstnavatelé hledají kvalifikované zaměstnance. Zatímco zaměstnavatelé stále propagují pracovní místa prostřednictvím tradičních reklamních médií, jako jsou místní noviny a časopisy, dnes se zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání obrátili na on-line pracovní portály, aby našli pracovní zápasy. Uchazeči o zaměstnání mohou inzerovat své dovednosti a hledat dostupné pozice a zaměstnavatelé mohou oznamovat pracovní místa prostřednictvím pracovních portálů, jako jsou Monster, Career Builders a USA Jobs, pro federální vládní funkce.
Uchazečů o zaměstnání
Většina pracovních portálů umožňuje uchazečům o zaměstnání, aby se přihlásili k bezplatnému účtu, což jim umožňuje vyhledávat zaměstnání zveřejněné zaměstnavateli a zveřejňovat jejich životopisy pro zaměstnavatele. Portály nabízejí služby pro obnovení, které umožňují uchazečům o zaměstnání kopírovat a vkládat informace z dokumentu pro zpracování textu nebo vytvářet nové životopisy s online nástroji. Portály pracovních nabídek často nabízejí možnost odeslání dokončeného životopisu vytvořeného z programu pro zpracování textu, jako je například aplikace Microsoft Word. Uchazeči o zaměstnání mohou procházet pracovními místy zveřejněnými zaměstnavateli a požádat o zaměstnání prostřednictvím pracovního portálu.
Zaměstnavatelé
Portály pracovních míst poskytují zaměstnavatelům centralizované místo pro zveřejňování informací o pracovních místech. Většina portálů o zaměstnanosti vyžaduje od zaměstnavatelů poplatek za zveřejnění pracovních míst a reakci na životopisy s různými termíny v závislosti na portálu práce. Zaměstnavatelé mohou procházet životopisy uchazečů o zaměstnání a hledat potenciální zápasy pro pracovní místa. Portály pracovních míst nabízejí uchazečům o zaměstnání po celém světě přístup k prohlížení reklam, poskytují zaměstnavatelům širší škálu uchazečů a širší kandidátskou skupinu. Zaměstnavatelé mohou využít technologii přizpůsobení pracovních portálů, která umožňuje systému najít potenciální zápočty pro pracovní místa. Stránky mohou také obsahovat partnerství s denními a týdenními novinami, které poskytují tiskovou a online inzerci pro zaměstnavatele. Jednotlivé portály pracovních míst často udržují partnerství s jinými webovými stránkami pro zaměstnání specifickými pro daný průmysl a nabízejí reklamu v celé síti partnerů.
Nástroje
Portály pracovních míst často obsahují nástroje a články, které pomáhají uchazečům o hledání práce. Uchazeči o zaměstnání mohou využívat kalkulačky výplat, aby zjistili, kde se jejich příjmy řadí mezi své průmyslové a kariérové mapové technologie, aby vytvořili dlouhodobý plán pro kariérní růst. Prostředky pro uchazeče o zaměstnání zahrnují informace o účinném psaní průvodních dopisů, strategiích hledání zaměstnání, průmyslově zaměřených studijních stylech a technikách vyjednávání o platu.
Sítě
Portály zaměstnanosti nabízejí komunitní bulletinové desky a fóra navržené tak, aby pomohly uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání. Uživatelé se mohou spojit s dalšími uchazeči nebo potenciálními zaměstnavateli tím, že se účastní diskusních fór o prodeji, technologiích, zdravotnictví, vládních pracovních místech, zaměstnávání restaurací a otázkách týkajících se posledních absolventů vysokých škol.
Výcvik
Portály zaměstnanosti nabízejí online vzdělávací a vzdělávací zdroje, které pomáhají připravovat uchazeče o zaměstnání na tržiště. Uchazeči o zaměstnání mohou najít kurzy pro zlepšení marketingu nebo psaní dovedností a státní programy, které pomohou připravit se na zkoušky licencí na pojištění. Aby mohli uchazeči o vzdělání pokročit, mohou využívat portály zaměstnání k zapsání do online certifikátů a studijních programů prostřednictvím akreditovaných institucí, jako jsou The Art Institutes, Univerzita Phoenix, Univerzita Argosy a Mezinárodní akademie designu a technologie.
