Rozhovor je prvním dojmem, který uchazeč o zaměstnání dává zaměstnavateli. Je také čas, kdy se vy, anketář, můžete hodně naučit o potenciálním kandidátovi a zhodnotit tyto kvalifikace, abyste našli nejlepšího možného zaměstnance. Při pohovorech s kandidáty na pozici správce by podniky měly posuzovat kvalifikaci kandidátů, protože se týkají jejich profesní zkušenosti, osobního charakteru a slučitelnosti s podnikáním.
Profesionální interview otázky
Depozitáři musí mít znalosti o mnoha různých údržbových aktivitách a měly by tyto znalosti prokázat v rozhovoru. Podnik může položit mnoho otázek týkajících se případné odborné zkušenosti opatrovníka včetně: "Jaké vybavení nebo chemické látky máte zkušenosti v profesionálním prostředí?", "Jak jste v minulosti sledovali a udržovali velkou budovu" a "Ve vašem předchozím jak jste odpověděli na spontánní, chaotické situace, jako jsou úniky nebo rozbité předměty? "Kreativní otázky mohou být také použity k tomu, aby zjistili, jak dobře kandidát reaguje na spontánní situace. Příkladem je "Kdybyste teď museli vyčistit tento pokoj, co byste dělali a jaké zdroje byste použili?"
Osobní otázky
Kromě hodnocení odborné zkušenosti opatrovníka by podnik měl pečlivě zvážit osobní postavy žadatelů. Mnoho organizací využívá počítačových testů osobnosti, které zkoumají etický a morální charakter potenciálního zaměstnance a jeho reakce na různé situace. Otázky na rozhovor by mohly zahrnovat: "Pracujete dobře jako součást týmu?", "Co děláte, když vyčerpáte práci během pracovního dne?" A "Jak se vyrovnáváte se stresem v práci?"
Otázky kompatibility
Depozitář je cennou součástí jakékoli organizace a hraje významnou roli při hladkém fungování každodenní činnosti podniku. Proto je třeba pečlivě zvážit, zda kandidáti na pohovorech odpovídají kultuře podnikání. Například opatrovník, který nemá rád děti, nemusí nutně odpovídat kultuře základní školy. Podnikatel by měl klást otázky jako: "Jste spokojen s interakcí s našimi zaměstnanci a zákazníky?", "Myslíte si, že budete hrát důležitou roli v tom, abychom pomohli našemu podnikání uspět a růst?" A "Vidíte budoucnost s touto organizací?"
