Použití externích školitelů může být dobrým způsobem, jak přinést nové dovednosti do pracovní síly a zvyšuje vzdělávací schopnosti malých podniků, které nemají žádné omezené vnitřní zdroje. Ale to není vždy dokonalé řešení. Před výběrem externího školení si uvědomte jeho nevýhody a dopad, který mohou mít na vaše podnikání.
Zvýšené náklady na školení
Externí školení je obvykle dražší než interní školení. Pokud posíláte zaměstnance na kurz s výcvikovou organizací, můžete zaplatit za každého účastníka poplatek. I když získáte slevu za zaslání více zaměstnanců, může to být drahé. Ale pokud si najmete trenéra, který vám předá kurz ve vaší kanceláři, musíte zaplatit jeho poplatky. Pokud jej najmete na výcvik na místě mimo areál, budete muset započítat také náklady na pronájem a pronájem.
Dodatečné náklady a výdaje
Pokud vyškolete zaměstnance z kanceláře, nemohou vykonávat své pravidelné zaměstnání. Pokud je trénujete interně, mohou se alespoň udržet na vrcholu naléhavých úkolů před a po tréninku a během přestávek. Školení družstva najednou může mít smysl, pokud dostanete slevu, ale tento tým nebude schopen pracovat během kurzu. To by mohlo mít za následek práci, čas, produktivitu a ztráty příležitostných nákladů. Není-li výcvikový kurz místní, můžete také zaplatit cestovní, pobytové a pobytové náklady.
Nedostatek podnikatelského zájmu
Externí školicí firmy vytvářejí kurzy, které osloví co nejširší publikum, ale tento přístup nemusí vyhovovat vašim potřebám. Generické školení může být užitečné; školení zaměřené na vaše specifické potřeby je lepší. Můžete pracovat s externím trenérem k přizpůsobení kurzu, ale možná nebude plně rozumět vaší firmě, pokud pro vás nebude pracovat. Interní trenér by mohl kombinovat tyto všeobecné znalosti se zkušenostmi ve vašem prostředí a zvýšit vaši odbornou přípravu.
Kvalita výcviku
Dokonce i když používáte zavedenou tréninkovou firmu nebo najmete trenéra s dobrou pověstí, nebudete vědět, jak efektivní je trénink, dokud vás nebo vaši zaměstnanci nemají. Pokud školení samo o sobě nesplňuje vaše potřeby, ztratíte své peníze. Dokonce i když obsah kurzu a materiály byly dobré, mohou se vaši zaměstnanci neučí tolik, kolik by měli, kdyby byl trenér neúčinný nebo postrádal komunikační dovednosti.
Důvěrnost a obavy o ochranu osobních údajů
Externí trenéři se mohou dozvědět více o vaší firmě, než byste se chtěli. Přestože mohou podepsat smlouvy o důvěrnosti, jejich znalost citlivých informací o vaší společnosti nemusí být největším problémem. Odborníci se často specializují na práci ve vybraných průmyslových odvětvích a mohou provozovat školení pro vaše konkurence. Věci, které se dozvědí o vaší firmě a o tom, jakým způsobem pracujete obecně, by se mohly stát součástí jejich vědomostí v odvětví a dávají vaší konkurenci vnitřní pohled na Vaši společnost.
