Určení počtu pracovních hodin za rok je užitečné při výpočtu hodinové sazby platného zaměstnance za účelem platby. Vzorec pro určení tohoto čísla je jednoduchý, ale liší se podle toho, kolik hodin zaměstnanec pracuje v typickém týdnu a kolik prázdninových dní a svátků obdrží zaměstnanec.
Tipy
-
Chcete-li vypočítat, kolik pracovních hodin na plný pracovní úvazek je za rok, vynásobte počet odpracovaných hodin týdně počtem týdnů za rok (52) a poté odečtěte veškeré hodiny ztracené na dovolené a prázdniny.
Celková pracovní doba za rok
Chcete-li zjistit, kolik hodin je v "pracovním roce", vynásobte počet pracovních hodin v týdnu počtem týdnů za rok. Jinými slovy, vynásobte typický 40 hodinový pracovní týden 52 týdnů. To činí 2 080 hodin v typickém pracovním roce.
Pamatujte, že ne všichni zaměstnanci pracují 40 hodin. Někteří zaměstnanci na plný úvazek pracují pouze 35 hodin týdně (což činí 1820 hodin ročně) a zaměstnanci na částečný úvazek mohou pracovat v libovolném počtu hodin méně než v týdnu.
Výpočet plných hodin za rok
Samozřejmě, většina lidí nepracuje pět dní každý týden, obvykle mají nějaké svátky a prázdninové dny. Při výpočtu počtu hodin na plný úvazek je důležité odečíst tyto hodiny z celkové pracovní doby, aby zjistili, kolik hodin bude zaměstnanec pracovat. Například pokud člověk pracuje 8 hodin denně, ale dostane 8 dovolených za rok a 12 dní dovolené, odečtete 160 hodin z celkového počtu 2 080 pracovních hodin ročně, abyste zjistili, že zaměstnanec pracuje 1920 hodin ročně.
Jak používat tyto informace
Počet pracovních hodin v roce může být užitečný při zjišťování ročního odměňování zaměstnance za plat nebo výpočtu platu za hodinovou sazbu, pokud se mění plány. Chcete-li zjistit roční plat zaměstnance za plat, jednoduše vynásobte doporučenou hodinovou sazbu počtem pracovních hodin za rok. Vaše firma se může rozhodnout zaplatit za prázdninové dni nebo dokonce svátky, a pokud tomu tak je, budete muset použít počet hodin za rok před odečtením dnů dovolené nebo prázdnin. Například, pokud Juan vydělá 23 dolarů za hodinu, pracuje 40 hodin týdně, dostane 10 prázdnin za rok a 14 dní dovolené za rok, měl by získat 47 800 dolarů, pokud dostane placené dovolené a prázdniny. Pokud dostane zaplacené prázdninové dny, ale svátky jsou nezaplacené, měl by si vydělat 46 010 dolarů (47 850 dolarů bez hodinové sazby vynásobené 8 hodinami z každého z 10 dní dovolené). Pokud jsou všechny jeho prázdninové dny a prázdniny nezaplaceny, měl by obdržet 43 434 dolarů (47 850 dolarů méně než je hodinová sazba vynásobená 8 hodinami z každého z 24 prázdninových a prázdninových dní).
Chcete-li plat člověka přeložit do hodinové sazby, jednoduše rozdělte roční plat o počet hodin práce za rok. Znovu nezapomeňte zahrnout jakoukoli dovolenou nebo dovolenou, kterou zaměstnanec zaplatí. Například, pokud Alicia vydělá 72 000 dolarů ročně, pracuje 40 hodin týdně a dostane 7 placených svátků a 10 dní neplacených prázdnin, bude pracovat celkem 2 000 hodin (2 080 méně než 80 hodin dovolené). To znamená, že by získala 36 dolarů za hodinu.
Placení zaměstnanců
Je na zaměstnavateli, aby si vybral, zda bude platit dvakrát týdně nebo jednou za měsíc, ale je-li vydána výplata, zaměstnavatelé budou muset znát hodinovou sazbu zaměstnance, aby určili jejich plat v daném období. Týdenní výplata pro zaměstnance, která pracuje 40 hodin týdně, by měla činit 40 hodin, u dvoutýdenních plateb by měla částka pokrývat 80 hodin a u pololetních plateb by doba placení měla být 86,67 hodin (24 platových období rozdělených o 2080 standardních pracovních hodin za rok). Jakékoli neplacené dovolené nebo dny dovolené by měly být odečteny od hodin použitých při výpočtu výplaty.
