Rotující posun znamená, že zaměstnavatel přesune zaměstnance mezi různá pracovní doba a prostředí, na rozdíl od toho, aby si udrželi konzistentní harmonogram. Tento přístup je běžný ve výrobních a pracovních sektorech a v jiných oblastech, kde zaměstnavatel nepotřebuje v dané roli stálou zákaznicku orientovanou osobu.
Talent a odborná distribuce
Významným přínosem pro zaměstnavatele rotačních směn je schopnost šířit zaměstnanecký talent přes několik směn a rolí, tvrdí poskytovatel řešení pro pracovní sílu Circadian. V některých organizacích jsou úkoly prováděny v různých časech během dne a týdne. Rotace pracovníka ve stavebnictví například může umožnit zaměstnavateli, aby využil někoho s osvědčením nebo odbornými znalostmi v různých prvcích dokončení projektu, a zajistil tak, že každý má přístup k jeho specifickým dovednostem v průběhu projektu.
Soudržnost zaměstnanců
Rotace posunů také umožňuje společnosti zlepšit soudržnost a týmovou práci několika způsoby. Za prvé, úkoly, jako je přesun ve výrobním zařízení, jsou často nepopulární. Proto může vytvářet rozdíly v pracovní síle, aby měla jedna skupina zaměstnanců důsledně pracovat s tímto nežádoucím časovým rámcem. Rotující pracovníci umožňují každému zaměstnance, aby se obrátil v méně žádoucí roli, a také těží z několika směn v preferovaných časových úsecích. Dalším způsobem, jakým rotace pomáhají pracovní kultuře, je to, že se zaměstnanci dostávají do styku s mnoha dalšími pracovníky tím, že pohybují kolem směn. Toto rozšiřuje svou neformální síť a skupinu peerů.
Tipy
-
Při posunu směny pracovníci získají mnohem širší pohled na procesy a činnosti, které přispívají k činnosti společnosti. Oni také získávají větší ocenění za práci vykonávanou spolupracovníky.
Vyšší odborná příprava a rozvoj
V některých firmách, dokonce i v maloobchodě, se manažeři přesouvají zaměstnance na různé směny zajistit dostatečný tréninkový čas. Společnosti mohou také chtít, aby pracovníci měli prospěch z interakce s více manažery, kteří pokrývají různé směny po celý den. Díky práci v různých obdobích mohou zaměstnanci spolupracovat se širokou paletou dodavatelů, spolupracovníků, zákazníků a obchodních partnerů, což jim umožní, aby v rámci společnosti převzali rozsáhlejší role.
