Uchazeči o zaměstnání musí při rozhodování o přijetí pracovní nabídky zvážit počáteční plat zaměstnavatele. Někteří zaměstnavatelé nabízejí různé platy založené na zkušenostech, zatímco jiné nabízejí stejnou počáteční mzdu všem uchazečům o zaměstnání. V každém případě, pokud je nabízený plat příliš nízký, uchazeč o zaměstnání by mohl chtít hledat jinde, pokud si může dovolit odmítnout nabídku práce, aby nakonec nezačal odejít na lépe placenou práci brzy poté, co byl najat.
Definice
Počáteční plat je částka peněz, kterou vám váš zaměstnavatel během prvních dnů, týdnů nebo měsíců zaměstnání vyplatí. Neexistuje žádný zákon o tom, jak brzy poté, co začnete pracovat, musí vám váš zaměstnavatel poskytnout zvýšení. Někteří zaměstnavatelé považují první 90denní pracovní dobu za zkušební dobu a nabízejí zaměstnancům navýšení, pokud jsou spokojeni se svou prací po tomto období, zatímco jiní zaměstnavatelé nabízejí jednou ročně kvalifikované zaměstnance nebo nepravidelně na základě zásluh.
Konkurenční plat
Někteří zaměstnavatelé inzerují, že nabízejí "konkurenční plat". To znamená, že nabízejí počáteční plat, který je srovnatelný s tím, co jiní zaměstnavatelé v oboru nabízejí pro stejnou pozici. Počáteční mzda nemusí být přesně stejná jako konkurenční nabídka zaměstnavatelů; to prostě musí být podobné. Vždy prozkoumejte očekávaný začátek platu ve svém oboru, abyste měli představu, co očekávat od zaměstnavatele nabízejícího konkurenční platy.
Rozsah platů
Mnoho zaměstnavatelů uvádí spíše počáteční řadu platů ve svém popisu pracovních pozic než jeden plat. Tito uchazeči nabídnou více platu kandidátovi, který má větší zkušenosti nebo dovednosti než ten, který má menší zkušenosti nebo dovednosti, ale stále je dostatečně silným kandidátem na to, aby byl najat. Platový řádek se vztahuje na minimální nebo maximální výši, kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit zaměstnanci.
Požadavky na plat
Někteří zaměstnavatelé žádají žadatele o poskytnutí mzdových požadavků při podání žádosti o zaměstnání. Pokud je požadovaný plat zaměstnance mnohem vyšší než zamýšlí platit zaměstnavatel, zaměstnavatel se pravděpodobně nebude domnívat, že kandidát na tuto pozici. Mnoho uchazečů o zaměstnání používá místa, jako je Payscale.com, aby jim pomohla určit vhodné platové řady před uvedením jejich platových požadavků na své žádosti o zaměstnání.
