Podle zákona o rodině a zdravotní nezaměstnanosti mají zaměstnanci nárok na 12 týdnů neplacené dovolené bez ohrožení své pracovní pozice. Zaměstnavatelé jsou však oprávněni požadovat lékařskou certifikaci, že dovolená je lékařsky nezbytná, aby zaměstnanec mohl vykonat svou práci před tím, než tuto žádost vyhověl. Zaměstnavatelé vám nemohou účtovat poplatky za podání formulářů FMLA, ale mohou požadovat, abyste zaplatili za náklady na certifikaci, takže jste odpovědní za veškeré poplatky, které by váš lékař mohl mít za papírování.
Poplatek za papírování se liší
FMLA manduje, aby zaměstnanci platili náklady spojené s získáním počáteční lékařské certifikace. Lékaři mohou účtovat za vyplnění formuláře. Účtovaná částka se liší podle jednotlivců a praxe a může se pohybovat od několika dolarů do více než 100 dolarů. Praxe tyto poplatky zakládá na objemu požadavků, příležitostných nákladech na vyplňování formulářů namísto dalších pacientů a na potřebě jejich rychlé výměny, mimo jiné. Pokud však zaměstnavatel před udělením žádosti požádá o druhé nebo třetí stanovisko od různých praktických lékařů, musí zaměstnavatel uhradit náklady na tyto další formuláře.
