Dávky v nezaměstnanosti jsou náklady na podnikání. Prostředky potřebné k vyplácení dávek v nezaměstnanosti poskytují zaměstnavatelé prostřednictvím federálních a státních daní ze mzdy nebo kvalifikovaní neziskové nebo vládní zaměstnavatelé, kteří jsou povinni vrátit stát za vyplácené dávky. Výše daně, kterou zaměstnavatel platí, závisí částečně na nárocích zaměstnanců. Zaměstnavatel se může rozhodnout odvolat nárok zaměstnance na podporu nezaměstnanosti v úsilí minimalizovat odpovědnost.
Zkušení zaměstnavatelé
V případě soukromých neziskových zaměstnavatelů ovlivňují sazby daně z nezaměstnanosti historie praxe zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec podá žádost o podporu v nezaměstnanosti, je zaměstnavatel informován o této žalobě. Zaměstnavatel může vznést námitku tím, že tvrdí, že žadatel by měl být diskvalifikován z důvodu, že žadatel nepracoval dostatek týdnů k získání nároku na dávky, že žadatel byl propuštěn z důvodu nebo že žadatel odstoupil spíše než aby byl propuštěn.
Zaměstnavatelé s náhradou nákladů
Neziskové zaměstnavatelé mají možnost stát se zaměstnavateli v oblasti úhrady nákladů. Zaměstnavatelé na úhradu nákladů jsou osvobozeni od federálních daní z nezaměstnanosti, ale musí vyplácet státní prostředky, dolar za dolar, za dávky v nezaměstnanosti vyplácené jejich zaměstnancům.
Možné důvody k odvolání
Zatímco mohou existovat určité odchylky od státu k státu, pokud jde o odvolání, obecně mohou být zaměstnavatelé zbaveni splátkových dávek spojených s nároky, pokud žadatel opustil práci bez řádné příčiny spojené s prací; žadatel byl propuštěn k pracovnímu pochybení; odloučení bylo způsobeno lékařsky ověřenou nemocí žadatele nebo menšinového dítěte žadatele; žadatel opustil zaměstnání na částečný úvazek, aby přijímal zaměstnání, že bylo přiměřeně přesvědčeno, že by poskytlo zvýšenou mzdu; oddělení bylo způsobeno přírodní katastrofou; zaměstnavatel byl povolán do aktivní vojenské služby; žadatel opustil práci kvůli dokumentované situaci v domácím násilí; nemůže žadatel fyzicky vykonávat práci a pobírá dávky v invaliditě.
Odvolání nároku
Zaměstnavatelé by měli pečlivě zvážit, zda se mohou odvolat proti nároku na podporu v nezaměstnanosti V případě podání opravného prostředku se ministerstvo práce zabývá důvody a okolnostmi týkajícími se odloučení zaměstnance a rozhoduje se. Existují tři typy oddělení. Pokud je zaměstnanec propuštěn, neexistují důvody k odvolání nároku. Pokud je zaměstnanec propuštěn, zohlední se okolnosti spojené s propuštěním. Pokud zaměstnanec dobrovolně skončí bez příčiny související s prací, může být zaměstnavatel zbaven odpovědnosti související s nárokem.
