Práce jako účetní umožňuje provádět mnoho úkolů. Nicméně jedna povinnost, kterou jste možná neočekávali, je dokončení sebehodnocení hodnocení vašeho výkonu. Je nadhledné, aby váš nadřízený požádal o vstupní informace o vašem výkonu během posledního období přezkumu. To vám dává příležitost přemýšlet o vašem výstupu a mít hlas v dokumentu, který se stane součástí vašeho osobního souboru.
Obecné požadavky
Vaše požadavky na výkon by neměly být překvapením pro vás. Měli jste obdržet plán účetní pozice krátce poté, co jste byli najati. Je to velmi podobné, ne-li totožné, s Vaším přehledem výkonnosti, s výjimkou, že uvádí kategorie povinností účetního a co společnost považuje za uspokojivé dokončení. I když různé pozice ve vaší společnosti budou mít vlastní plány, kategorie, která bude podobná ve všech, je ta pro obecné požadavky. Bez ohledu na vaši práci se očekává, že uspokojí určité požadavky, jako je příchod na práci včas, oslovení vašich spolupracovníků, dobrovolné přijímání úkolů a organizování.
Hodnocení úkolů dokončeno
Než jste dostali váš plán výkonnosti, vaše společnost pravděpodobně provedla analýzu pracovních povinností na pozici účetního. Poté, co byly uvedeny požadované úkoly, bylo určeno, co musíte udělat, abyste je uspokojivě provedli. Proto, když dokončíte své sebehodnocení, podívejte se na povinnosti a odpovědnosti účetního a hodláte se na úroveň výkonnosti pro každého. Například budete možná muset posoudit svou schopnost analyzovat a aplikovat standardní principy účetnictví. Pokud vaše práce neobsahuje mnoho chyb, můžete si dát nadprůměrné hodnocení. Zvažte své schopnosti vyvažování záznamů, vyplňování zpráv o čase a správné používání účetního softwaru. Pokud se podíváte na jednotlivé úkoly samostatně, mohli byste se sami přesněji hodit a určit, zda pracujete na uspokojivé nebo vyšší úrovni.
Komunikační a interpersonální dovednosti
Mnohé pozice ve společnosti vyžadují, aby zaměstnanci spolupracovali s vedením, spolupracovníky, členy veřejnosti a zákazníky. Komunikační a interpersonální dovednosti jsou proto nezbytné pro plnění vašich pracovních povinností. Jako účetní možná budete muset kontaktovat jiné oddělení, abyste odpověděli na vaše dotazy nebo načtení záznamů. Pokud nebudete dobře spolupracovat s ostatními zaměstnanci, může to mít vliv na Vaši produktivitu a výkonnost. Být objektivní, když se hodnocení v této oblasti a přemýšlejte o svých interakcích s ostatními, než se rozhodnete pro vaši úroveň kompetence.
Komentáře
V dolní části hodnocení může být část, která vám nabízí příležitost opustit komentáře. Možná máte pocit, že vaše hodnocení vykonávaných povinností je dostačující. Přidání vašich komentářů vám však poskytne příležitost vysvětlit oblasti, v nichž máte pocit, že potřebujete zlepšení. Můžete vysvětlit negativní situaci, ke které došlo u jiného zaměstnance během ratingového období nebo v době, kdy jste nebyli schopni vyvážit výkaz příjmů a výdajů za jedno z vašich přidělených oddělení. Můžete také přidat své cíle pro další období hodnocení a vaše přání propagovat na pozici vedoucího auditora jeden den. Uveďte své cíle pro další období přezkumu.
