Přistání práce je těžká práce. Musíte vytvořit životopis, který přiláká nájemce, aby vás přivedl k rozhovoru. Během rozhovoru musíte uvést správce pronájmu, proč jste jeho oddělení nepostradatelným přínosem. Poté budete muset předat psychologický test, aby vám byla nabídnuta práce. Psychologické testy jsou stále častěji součástí procesu náboru.
Proč firmy používají psychologické testy
Firmy chtějí zajistit, aby najali správnou osobu. Žadatelé o zaměstnání mohou v průběhu rozhovoru předložit účinný životopis a v průběhu pohovoru se dobře vypořádat, ale obvykle poukazují pouze na kladné atributy. Jak tedy může být podnik jistý, že vybere žadatele, který je pro danou pozici perfektní a skutečně může pracovat? Odpovědí jsou psychologické testy. Tyto testy byly ověřeny odborníky jako velmi dobrý ukazatel pracovního stylu žadatele.Testování potenciálních zaměstnanců může zvýšit šanci, že společnost zvolí správnou osobu pro práci, snižuje obrat a snižuje náklady na školení.
Co měří testy
Tři typy psychologických testů mohou být vedeny společností: osobnost, schopnost a dovednosti. Tyto testy s více možnostmi výběru posuzují schopnost žadatele zvládnout určité situace. Žadatelům může být udělen jeden nebo kombinace těchto testů. Často jsou nevědomé testy součástí procesu screeningu. To zvyšuje šanci, že společnost získá pravdivější obraz žadatelů. Společnosti určují výsledky testů, které přijmou.
Testy osobnosti zaměstnanců
Testy osobnosti jsou nejoblíbenější z psychologických testů. Jsou určeny k měření pěti vlastností: otevřenost, emoční stabilita, extroverse, svědomitost a spokojenost. Otázky mohou také testovat váš sklon k agresi nebo nepřátelství, které jsou považovány za negativní faktory na pracovišti. Tyto testy jsou obvykle dány pro pozice, které vyžadují vysokou úroveň interakce s jinými lidmi.
Zkušební schopnosti inteligence
Zkušební schopnosti v oblasti inteligence jsou považovány za vynikající prediktory úspěšnosti práce. Studie ukazují, že jsou lepšími ukazateli než pohovor s kandidátem nebo úvahy o zkušenostech nebo vzdělání kandidáta. Tyto krátké testy s více volbami měří schopnost kandidáta řešit problémy, schopnosti kritického myšlení a schopnost uvažovat. Mnoho společností spravuje baterii Rapid Assessment Battery (MRAB) společnosti Harvard University. Tento 30minutový test měří kognitivní schopnosti kandidáta na pozornost, paměť, úvahy a informace o zpracování.
Zkoušky dovedností
Některé úlohy vyžadují specifické dovednosti, aby byli zaměstnanci úspěšní. Společnosti se chtějí ujistit, že potenciální zaměstnanci jsou schopni vykonávat určité pracovní dovednosti. Na různých pozicích je k dispozici řada testů dovedností, včetně testů zaměřených na měření verbálních a matematických dovedností kandidáta, dovedností v oblasti psaní, počítačových dovedností a dovedností v oblasti vkládání dat. Tyto testy měří základnou inteligenci kandidáta a schopnost logicky přemýšlet.
