Zákon o rodině a zdravotní dovolené byl schválen dne 5. srpna 1993 a pomáhá zaměstnancům vyrovnávat pracovní a rodinné závazky. V rámci programu FMLA může zaměstnanec každý rok věnovat až 12 týdnů neplaceného volného času, který se vztahuje k určitým rodinným a lékařským povinnostem, jako je narození dítěte v době vážného onemocnění nebo péče o nejbližšího člena rodiny závažné nemoci, podle ministerstva práce Spojených států. Pod ochranou FMLA je zaměstnanec zaručen, že bude mít práci, když končí. Zákon platí pro všechny společnosti - veřejné i soukromé - s více než 50 zaměstnanci.
Použití placeného času
Obecně platí, že odchod z FMLA se považuje za neplacené. Zákon však umožňuje, aby zaměstnanec využíval "dovolenou placenou dovolenou" současně s FMLA tak, aby pracovník byl zákonem chráněn a stále získává odměnu podle amerického ministerstva práce. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel se může rozhodnout využít časově náročnou placenou dovolenou s FMLA, ale toto rozhodnutí musí být učiněno před začátkem volného času. Druh placené dovolené - dovolené, osobní nebo nemocné - není regulován a měl by být rozhodnut zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Dovolená
Jakýkoli placený čas strávený dovolenou, který byl již získán, lze využít s dovolenou FMLA, podle ministerstva práce USA. Doba dovolené, která dosud nebyla získána, se nevztahuje. Někteří zaměstnavatelé mají politiku, že státem zaplacené placené dovolené musí být provedeno souběžně s dovolenou FMLA. Tím se minimalizuje doba, kterou může člověk přijmout. Společnosti bez těchto zásad mohou povolit osobě, aby vzala 12 týdnů dovolené v rámci FMLA a poté poskytla dovolenou po skončení této činnosti.
Nemocný čas
Zaměstnanec může také využít odměnu za nemocenské odměny během dovolené z FMLA. Pravidla jsou stejná, jako kdyby byla dovolená s jednou klíčovou událostí: Mnoho společností aplikuje pravidla nemocenské, pokud je zaměstnanec nemocný, podle ministerstva práce USA. V této situaci, pokud je odchod z FMLA přijat k péči o rodinného příslušníka, nemocenská mzda nemůže být použita souběžně.
Způsobilost
K tomu, aby zaměstnanec mohl čerpat dovolenou v rámci FMLA, musí splňovat požadavky na způsobilost. Zaměstnanec musí být zaměstnán ve společnosti 12 nebo více měsíců, pracoval nejméně 1 250 hodin a pracuje na místě s 50 a více zaměstnanci (nebo do 75 mil od tohoto místa). Zaměstnanec může trvat až 12 týdnů, kdy FMLA odjíždí každý rok kvůli porodu nebo adopci dítěte, starat se o nejbližšího rodinného příslušníka vážného onemocnění nebo se starat o vlastní závažné onemocnění. Zaměstnanci by měli informovat zaměstnavatele o záměru pobývat FMLA; volný čas nemusí být přijat jako 12 po sobě jdoucích týdnů.
