Zaměstnanci někdy porušují pravidla společnosti. Porušení může být nepatrné, například opakované zpoždění. Další porušení jsou závažnější, jako když se zaměstnanec údajně dopustil sexuálního obtěžování, užívání drog nebo násilí na pracovišti. Před-disciplinární rozhovor nebo schůzka je procedurální řízení nástrojů, které slouží k určení toho, co se stalo, a rozhodnout, jaká disciplinární akce - pokud nějaká - je zaručena.
Standardní před disciplinární rozhovor
Předtím, než školitel naplánuje před disciplinární schůzku, provede vyšetřování. To může zahrnovat pohovor s ostatními zaměstnanci, přezkoumání výsledků podobných otázek v minulosti organizace a přezkoumání personálního souboru dotčeného zaměstnance. Během předdisciplinárního rozhovoru se nadřízený dotazuje na zaměstnance, poslouchá jeho stranu a identifikuje případné polehčující okolnosti, než rozhodne o vhodné odpovědi. Disciplinární opatření, pokud je to opodstatněné, může zahrnovat písemné nebo ústní varování nebo pokárání, pozastavení nebo ukončení zaměstnání.
Když jsou zapojeny odborové svazy
Pokud je zaměstnanec členem odborové organizace, dohlížitelé musí zaměstnance udělit jeho Weingarten Rights. Název pochází z rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 1975 ve věci "NLRB vs. Weingarten, Inc.". Ředitel říká, že zaměstnanec, který je členem odborové organizace, má právo požádat o přítomnost správce odboru na před disciplinárním pohovoru působit jako poradce a svědek.
