Plán jídelny je průchod, díky němuž může váš zaměstnavatel nabídnout výběr peněz nebo zvýhodnění daně. Zaměstnavatelé mají spoustu uvážení v tom, jak navrhují svůj konkrétní plán jídelny, takže výběr výhod v každém plánu se bude lišit podle zaměstnavatele. Jako plán zaměstnaneckých požitků existují daňové výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Co je to plán kavárny?
Oddíl 125 interního daňového zákoníku stanoví pravidla pro plány kavárny. Jedná se o plány, které musí být obsaženy v písemném dokumentu a účastníci plánu musí být zaměstnanci zaměstnavatele, kteří sponzorují plán jídelny. Účastníci si vybírají mezi dvěma nebo více dávkami sestávajícími ze zdanitelných dávek, hotovosti a nezdanitelných kvalifikovaných výhod.
Jaké výhody mohou být v plánu kavárny?
Vnitřní zákon o příjmech stanoví, že pouze "kvalifikované výhody" mohou být nabízeny prostřednictvím plánu kavárny. Kvalifikované výhody jsou definovány tak, aby zahrnovaly zdravotní a zubní plány, které se týkají pouze účastníka, jakož i jeho manžela / manželky a vyživovaných osob. Programy pomoci závislé péče mohou být také nabízeny jako součást plánu kavárny. Účty zdravotního spoření a flexibilní výdajové účty představují kvalifikované výhody. Dlouhodobé pojištění pro případ invalidity a úmrtí a rozbití je také povoleno být součástí plánu kavárny. Přínosy, jako je pomoc v oblasti vzdělávání, zdravotní úhrada, dlouhodobá péče nebo stipendia, nesmí být součástí plánů kavárny.
Účtování daně účastníka v plánu kavárny
V závislosti na tom, jak zaměstnavatel strukturoval plán jídelny, mohou zaměstnanci snížit své platy před zdaněním pro případné příspěvky na výběr v plánu kavárny. Například účastník může zvolit účast na pružném způsobu výdajů na zdravotní péči. Mohlo by být financováno prostřednictvím snížení platů před zdaněním. Někteří zaměstnavatelé mohou také vytvořit systém, pomocí kterého mohou účastníci využívat příspěvky zaměstnavatele na zaplacení nezdanitelných dávek nabízených prostřednictvím plánu kavárny. Tyto příspěvky nebudou zaměstnancem zdanitelné. Zaměstnanci nemohou požadovat odpočet za jejich účast na plánu kavárny, ale účast bude mít daňové výhody, jako je snížení zdanitelného příjmu.
Daňové zacházení zaměstnavatele v plánu kavárny
Zaměstnavatel obdrží značné daňové úspory sponzorováním plánu kavárny. Poskytuje úspory z hlediska daní ze mzdy. Může ušetřit zaměstnavatel státní a místní daně, jako je nezaměstnanost nebo náhrada pracovníků, v závislosti na státu nebo lokalitě. Navíc mohou zaměstnavatelé odečíst příspěvky do plánu kavárny, který se uskutečňuje za zaměstnance jako běžný a nezbytný obchodní výdaj.
