Používáte termín "efektivní mzda" v ekonomických studiích, osobních financích, obchodní strategii a vládní politice. Každé použití znamená něco trochu jiného. Obecně platí, že efektivní je mzda, která se drží v určitém bodě nebo se stává použitelným z určitého hlediska. Mnoho podniků usiluje o zavedení efektivních mezd a pracovníci - zejména ti nezaměstnaní - hledají ty, kteří budou pracovat jak pro vnější omezení trhu, tak pro vnitřní finanční potřeby, které mají.
Efektivní mzda jako čistá hodnota
Zaměstnanci ze zahraničí vyvážejí řadu faktorů při hledání konkrétní mzdy bez ohledu na stav ekonomiky. Zaměstnanci mají rezervní mzdu, což je práh, na kterém zaměstnanec přijme pozici na konkrétním trhu, a obvykle je na trhu nejvhodnější. Pod tím se zaměstnanec usiluje o alternativní zaměstnání. Když se hodnota rezervní mzdy skládá z rizik a potenciálů spojených s hledáním zaměstnání v celém odvětví, je výsledkem efektivní mzda, kdy bude zaměstnanec ochoten zaujmout pozici.
Efektivní mzdy zaměstnance
Pro zaměstnance, na vnitřní straně, efektivní mzdy mají tendenci znamenat něco trochu jiného než externě. Efektivní mzda pro společnost je taková, která zahrnuje všechny formy odškodnění. Státní mzda pro zaměstnance může být pouze 30 000 dolarů v platu, ale efektivní mzda může být 50 000 dolarů v kombinaci s bonusy, pobídkami a provizemi z práce. Efektivní mzdy jsou často důležitější než stanovená mzda, když se zaměstnanec rozhodne pro práci.
Efektivní pro ekonomiky
Efektivní mzda pro celé hospodářství je typicky mzda, která pokrývá životní náklady. Ekonomové a jiné typy analytiků mohou tento výraz použít k tomu, aby naznačili, co zaměstnance přiměje přijmout zaměstnání na trhu, ale jednoduše, jaká mzda umožní fungování trhu tím, že zaměstnanci nabídne dostatek peněz, aby mohl žít. Pod touto efektivní mzdou se ekonomika zhroutí rychle a sociální mír se stává napjatým nebo dokončeným.
Efektivní mzdy vztahující se k zákonům
Pro vlády se efektivní mzdy obvykle vztahují k datům, které jsou větší než částky. Například mnoho států má zákony o minimálních mzdách, které se mění od roku na rok. Vzhledem k tomu, že státy aktualizují své předpisy, nová mzda se stává efektivní mzdou k určitému datu, kdy stará mzda přestane být v souladu se zákonem a nová verze nahrazuje její místo. Termín "platné datum" pro mzdu se také často používá v této situaci.
