§ 226 písm. E) Kalifornského zákoníku práce umožňuje zaměstnancům požadovat náhradu škody od zaměstnavatelů, kteří nedodržují zákony platové mzdy státu. Ministerstvo průmyslových vztahů v Kalifornii požaduje, aby zaměstnavatelé dodržovali zákony platové a mzdové politiky státu, které upravují včasnou platbu mzdy a správné odměny výplaty. Oddíl 226 (e) poskytuje zaměstnancům přípustnou lhůtu pro podání žaloby proti svým zaměstnancům za porušení zákoníku práce.
Stanovy omezení
Stanovy o omezeních stanovují zákonné lhůty pro strany, aby podaly žaloby nebo podaly žádosti u vládních agentur. V Kalifornii je oddělení pro vymáhání práce v rámci oddělení průmyslových vztahů odpovědné za zpracování žádostí o zaměstnání proti zaměstnavatelům, kteří nedodržují státní nebo federální pracovní zákony. Jakmile zaměstnanec podá žádost o odškodnění s oddělením pro vymáhání pracovních standardů, bude oddělení standardů práce následovat správní řízení komisaře pro práci v Kalifornii, které poskytne příležitost pro slyšení a odvolání.
§ 226 písm. E)
Kalifornský zákoník práce § 226 upravuje nároky na mzdy. Pododdíl e) oddílu 226 umožňuje zaměstnancům požadovat náhradu škody od zaměstnavatelů, kteří nedodržují ustanovení § 226 písm. A). Podle písmene e) mohou zaměstnanci vymáhat skutečné náklady na škody nebo 50 USD za každé porušené platební období, omezené na 4 000 dolarů. Kromě toho mohou zaměstnanci získat zpět soudní náklady a poplatky za advokáta. Pododdíl e) vyžaduje, aby zaměstnavatelé splnili požadavky pododdílu a).
§ 226 (a)
Podle čl. 226 písm. A) Kalifornie musí zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům výplatu minimálně dvakrát za měsíc, poskytnout detailní údaje o mzdových srážkách a náhradě mezd. Oddíl 226 (a) vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o mzdách nejméně tři roky pro každého zaměstnance. Mzdové záznamy pro každého zaměstnance musí zahrnovat hodinovou sazbu, dobu placení, kterou každá výplata zahrnuje, čisté mzdy, sociální zabezpečení, jméno a adresu, nadčasy a standardní hodiny odpracované v tomto období placení. Zaměstnavatelé by měli uchovávat všechny záznamy na pracovišti nebo na centrálních místech v rámci státu.
Podání žádosti o mzdové náklady
Zaměstnanci mohou podat žádost o náhradu mzdy vůči zaměstnavatelům za to, že nezaplatili splatné mzdy, neoprávněně odpočítaly od svých výplatních listů nebo neudržovali řádné záznamy o třech letech. Zaměstnanci mohou rovněž podávat žádosti o mzdy za nezaplacenou náhradu za přesčasy a za porušení zásad personálních příruček nebo pracovních smluv.Za nezaplacení nadčasových mezd na základě pracovní smlouvy nebo personální politiky je promlčecí doba čtyři roky ode dne porušení. V případě porušení evidence záznamů, přestupků přesčasů nebo neoprávněných odvodů odměn zaměstnanci mají tři roky na podání stížností od data, kdy zaměstnavatel porušil Kodex. Zaměstnanci mají dva roky na podání stížností na základě ústních smluv nebo ústních smluv od data, kdy vznikly nároky.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že zákony o zaměstnanosti se mohou často měnit, neměli byste tyto informace používat jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vaší jurisdikci.
