Popis práce bude obsahovat seznam zaměstnanců a jejich povinnosti, které musí zaměstnanec vykonávat. Pokud dojde k nějakému problému po přijetí zaměstnance, např. Kolik mu bude vyplaceno, pracovní prostředí, které má pracovat v počtu hodin, od něhož se očekává, že bude pracovat, může být popis zaměstnání odkazoval se ukazovat kde všechny tyto informace byly uvedeny když zaměstnanec žádal o pozici.
Požadavky na vzdělávání
Pokud se pro danou práci vyžadují nějaké vzdělávací požadavky, musí to být výslovně uvedeno v popisu práce. Je-li požadován vysokoškolský titul, musí být jednoznačně uveden typ vysokoškolského studia, jako je účetnictví, řízení lidských zdrojů nebo obchodní stupeň marketingu. Pokud pozice nevyžaduje určitý stupeň, popis pozice může jednoduše uvést přidruženého, bakalářského nebo magisterského titulu pro danou pozici.
Hodiny a klasifikace práce
Pokud je pozice sezónní nebo dočasná, mělo by to být také uvedeno v popisu práce. Nechcete dezinformovat žadatele, kteří si mohou myslet, že pozice je trvalá. Označení pozice za částečný nebo úplný je důležité. Měl by být také uveden počet hodin. Pozice na částečný úvazek obecně znamená méně než 40 hodin plného pracovního úvazku. Někteří žadatelé mohou mít dojem, že 20 hodin je považováno za částečný úvazek, protože to je polovina hodin plného pracovního úvazku. Pokud chcete, aby zaměstnanec pracoval 35 hodin částečného pracovního úvazku, měl by popis práce detailně uvést, co se považuje za částečný úvazek, a také za plný úvazek.
Řízení
Když noví zaměstnanci začnou pracovat v rušné atmosféře, manažeři často delegují výcvik na jiného spolupracovníka nebo pomocného manažera v oddělení. To může být zavádějící, zvláště pokud v popisu práce není uvedeno, komu má zaměstnanec podávat zprávu. Někteří pracovníci oddělení získají pomoc od pracovníků jiného oddělení. Pokud zaměstnanec neví, na koho se má hlásit, může odložit práci, aby pomohl manažerovi v jiném oddělení. Popis pracovního místa by měl tedy uvést, komu se zaměstnanec hlásí, např. Účetní správce podává zprávy účetnímu, a účetní se hlásí k finančnímu řediteli apod.
Pracovní povinnosti a povinnosti
Celková odpovědnost konkrétního zaměstnání musí být podrobně popsána v popisu práce. To umožňuje zaměstnanci vědět, jaké jsou přesné odpovědnosti. Například, pokud je ošetřovatelka požádána, aby podávala léky, měla by vědět, že to není něco, co může dělat, protože to není ve svém popisu práce. Specifika práce bude typicky odpovídat školení a dovednostem, které má zaměstnanec, jako je například popis registrované sestry, který uvádí, že může podat lék, protože byla řádně certifikována a vyškolena k tomu.
Pracovní podmínky
Pracovní podmínky by měly být podrobně popsány v popisu práce. Například pokud zaměstnanec bude pracovat v nebezpečných a nebezpečných pracovních prostředích, měl by popis práce obsahovat, protože by to mohlo představovat potenciální zdravotní nebo bezpečnostní riziko pro zaměstnance. Pokud zaměstnanec pracuje mimo většinu času, mělo by to být uvedeno v popisu práce. Někteří zaměstnanci mají alergie.
