V mnoha organizačních strukturách je starší spolupracovník vyšší organizační schéma, než je přidružený. Některé organizace mají mezi těmito dvěma typy spolupracovníků další pozice, zatímco jiné dělají nadřízeného spolupracovníka přímým odrazovým můstkem z přidružené úrovně. Navíc některé organizace nepoužívají vůbec termín "senior associate", místo toho nahrazují "junior associate" za nižší pozici a používají přidružený titul pro vyšší pozici. Bez ohledu na organizaci jsou vyšší spolupracovníci zpravidla vydělávat více a mají bezpečnější pozici než partneři nižší úrovně.
Právní pole
Mnoho právnických firem, které zaměstnávají skupinu advokátů nazývaných vstupní pozice kolegové. Lezení po žebříku v tomto typu organizace může znamenat, že začínáte jako spolupracovník a pracovní roky, abyste se stali plnoprávným partnerem. Po cestě můžete být považováni za staršího spolupracovníka, poté za mladšího partnera, než získáte plný status partnera. U menších firem mohou být k dispozici pouze přidružené a partnerské pozice bez označení jako senior associate. Partneři obvykle delegují práci na spolupracovníky.
Matt Shinners v článku zveřejněném na internetových stránkách Americké advokátní komory píše, že spolupracovníci jsou zaměstnanci, zatímco partneři mají smlouvu a podíl na zisku. Posun nahoru vyžaduje každoročně hromadění očekávaných zúčtovatelných hodin a produkce špičkové kvality práce. Shinners naznačuje, že pomáhá pracovat pro určitého partnera a rozvíjí svou pověst jako někoho, kdo přináší firmě mimořádnou hodnotu. Dobrovolně sloužte na právnických panelech ve vaší komunitě, je-li to možné, a důsledně pracujte na novém podnikání.
Investiční banky
Investiční banky často používají termín associate k popisu určité pozice v organizační hierarchii. Obvykle klasifikují vstupní pozice jako analytikové nebo juniorští analytici, přičemž další jezdec na žebříku je spojen. V některých organizacích se mohou obrátit na spolupracovníky, kteří mají více zkušeností jako spolupracovníci ve třetím roce nebo starší.
Jednou cestou k posunu v investičním bankovnictví je zaměřit se na jednu skupinu produktů, jako jsou fúze a akvizice, a soustředit se na transakce v této oblasti. Případně můžete upřednostňovat přímou spolupráci s klienty a mít zájem o specializované oblasti, jako jsou nemovitosti. Bez ohledu na cestu, kterou si vyberete, přechod od spolupracovníka k řediteli často zahrnuje roky hloubkové studie ekonomických oborů, zkušenosti s analýzou jednotlivých společností, navštěvováním konferencí, vytvářením prezentací a psaním originálních výzkumných zpráv.
Akademici
Julia Scherba de Valenzuela, profesorka na univerzitě v Novém Mexiku, píše, že tituly vysokoškolských profesorů procházejí kariérovými řadami asistentů, docentů a plných profesorů. Profesoři na nejvyšší úrovni mohou být hovorově označováni jako vyšší fakulty. Na některých univerzitách jsou však tituly oficiálně zařazeny mezi nejvyšší a nejvyšší za profesora, profesora a docenta.
Postupovat od spolupracovníka k nadřízeného spolupracovníka vyžaduje organizaci a řízení původních výzkumných projektů, poté prezentaci a publikování výsledků pro vzájemné hodnocení. Některé univerzity vyžadují, aby profesoři publikovali pravidelně předem. Někteří profesoři proto v letních měsících často pracují dlouhé hodiny, aby splnili výzkumné povinnosti. To je kromě výuky, která zahrnuje hodiny práce mimo třídu, jako je příprava na třídu, třídění studentských prací, poradenství a poradenství.
