Nezaplacená dovolená je zřídkakdy sledována u banky. Na rozdíl od nemocného času nebo dovolené, obvykle neexistuje maximální limit, který byste museli dodržet. Zaměstnavatel je spíše povinen sledovat neplacenou dovolenou, aby zjistil, kolik mzdy zaplatí zaměstnance. Hodinoví zaměstnanci téměř nikdy nepotřebují sledovat neplacenou dovolenou, jelikož je zřejmý volný čas na jejich děrovacích kartách.
Rozdělte měsíční mzdu zaměstnance o 173,33 (předpokládaný počet měsíčních hodin pro zaměstnance na plný úvazek). Můžete si přečíst toto číslo podle pracovního práva ve vašem státě v případě rozptylu.
Vynásobte výsledek z kroku 1 počtem hodin neplacené dovolené. Předpokládejme osm hodin neplacené dovolené za každý celý den práce, kterou zaměstnanec vynechal.
Odpočítat výsledek kroku 2 z hrubého platu zaměstnance. Ujistěte se, že se tato změna odráží v zadržených daních a dalších úměrných úpravách. Ve většině případů to mzdový software provede automaticky.
Vypočítat další faktory, které by mohla ovlivnit neplacená dovolená. Některé příklady zahrnují nahromaděnou nemocenskou dovolenou nebo dovolenou, počet odpracovaných let v zaměstnání a příspěvky na důchod.
Poznamenejte si celkovou částku neplacené dovolené během platového období. Přestože má jen málo společností přesné zásady týkající se maximální nezaplacené dovolené, začíná to v případě, že se zaměstnanec stane problémem.
Dále zkontrolujte zákony o stavu zaměstnání, abyste zjistili, zda se ve vaší oblasti projevují další dopady neplacené dovolené.
Varování
Pracovní právo je velmi složité a může provádět těžké sankce za to, že udělala chybu. Kontaktujte svého účetního, účetního nebo právníka při sestavování jakéhokoliv druhu mzdové politiky.
