Ministerstvo práce Spojených států spravuje Zákon o spravedlivých pracovních normách, který stanoví federální minimální mzdu, nadčasy, dětskou práci a zákony o vedení záznamů. Federální zákony o přesčasových právech platí pro všechny zaměstnance společnosti nonexempt - ty, které nejsou osvobozeny od požadavků FLSA na přesčasy. Ve většině případů se hodinové pracovníky kvalifikují na přesčasy. Zaměstnavatel poskytne dovolenou podle svého uvážení.
Přesčas
FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili nadčasy na 1 1/2 násobek pravidelné platové sazby zaměstnance. Pravidelné hodiny jsou odpracované hodiny až do 40 pracovních dnů; přesčasové hodiny jsou pracovní doba, která přesahuje 40 pracovních týdnů. FLSA nevyžaduje dvojnásobný plat (dvakrát běžná mzda zaměstnanců) za další odpracované hodiny - je to záležitost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou platit dvakrát zaměstnancům, kteří pracují na dovolené.
Dovolená
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům čas na dovolenou. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje placenou dovolenou jako pobídku k udržení kvalitních pracovníků. Oni také chápou, že zaměstnanci mají lepší výkon, když dostanou nějakou volno. Za přítomnosti vládní smlouvy, která dodržuje zásady McNamara O'Hara o smlouvách o smlouvách o službách nebo zákonu Davis-Bacon a souvisejícím zákonu, jsou do smlouvy zahrnuty i podmínky pro okrajové výhody, jako je odměna za dovolenou.
Přesčas a dovolenou
Zaměstnanec musí fyzicky pracovat nejméně 40 hodin na pracovní týden, aby získal nárok na práci přesčas. Pokud tedy pracuje 35 pravidelných hodin a trvá 6 hodin dovolené, zaměstnavatel zaplatí celých 41 hodin při pravidelné platové sazbě. Pokud však pracuje celkem 44 hodin mezi pondělí a čtvrtkem pracovního týdne a trvá osm hodin dovolené v pátek, zaměstnavatel platí v pravidelné hodině 40 hodin za její pravidelnou platovou sazbu, osm hodin v době dovolené za její pravidelnou platovou sazbu, a čtyři hodiny jako nadčasy v její nadčasové sazbě.
Úvahy
Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil přesčasy za odpracované hodiny v sobotu, neděli, pravidelné dny odpočinku nebo v noci, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec pracuje za těchto 40 hodin za týden. Zaměstnavatel platí nadčasy s běžnou pracovní dobou zaměstnance na další pravidelně plánované výplatě.
