Rozsáhlé společnosti jako Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson a Verizon mají jednu společnou věc. Tyto společnosti využily všechny výkupní balíčky a plány na předčasný odchod do důchodu, které snižují náklady, snižují bolestivé propouštění a přizpůsobují se neustále se měnícímu podnikatelskému prostředí. Programy předčasného odchodu do důchodu a odkupy společností nabízejí řadu významných výhod jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele.
Nižší náklady
Jedním z největších důvodů, proč společnosti využívají programy předčasného odchodu do důchodu, je snížit náklady. Pracovníci s desetiletími v práci pravděpodobně vydělávají vyšší plat než mladší pracovníci, kteří je nahradí. Psát v "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan podrobně plánuje pivního obra Anheuser-Busch, aby nabídl odkoupení odborářům. Společnost doufá, že tyto výkupní balíčky budou nahrazeny drahými dlouhodobě sdruženými pracovníky v budoucnosti s méně nákladnými pracovníky, kteří nejsou členy odborové organizace. V blízké době jsou redukce a výkupní balíčky navrženy tak, aby řešily nadbytečné problémy v postižené rostlině.
Snížené propouštění
Dobrovolné balíčky pro odchod do důchodu jsou vynikající alternativou k masovým výstřelům a nedobrovolným propouštěním. Hromadné propouštění jsou vždycky těžké a žádný manažer nemá rád požár kompetentních pracovníků. Nabízí-li zaměstnancům pracujícím na dlouhou dobu štědrý balíček předčasného odchodu do důchodu, mohou se společnosti vyhnout těmto bolestivým omezením a dávají zaměstnancům, kteří uvažují o odchodu do důchodu, příležitost přejít na další kapitolu svého života.
Lepší morálka
Společnosti, které nedobrovolně propouštějí mnoho pracovníků, často zjišťují, že mají problémy s pracovníky, kteří zůstali. Zaměstnanci, kteří přežijí jedno kolo propouštění, se často obávají, že další kolo může být na cestě. Nabízením balíčků dobrovolného odchodu do důchodu místo toho, že je prostě odpálí pracovníci nebo je odloží, mohou se společnosti vyhnout některým z těchto morálních problémů. Když se zbývající pracovníci domnívají, že s odstupujícími pracovníky se zachází spravedlivě, mohou být více ochotni se držet, než hledat práci jinde. Když se společnost Best Buy rozhodla nabízet výkupní balíčky zaměstnancům své firmy, byla pracovní morálka jedním z důvodů uvedených v rozhodnutí. Podle společnosti Best Buy dávají těmto pracovníkům možnost volby do budoucnosti být lepším řešením než jednoduše propouštět věrné zaměstnance.
