Povinný odchod do důchodu vyžaduje ukončení zaměstnání, když osoba dosáhne určitého věkového limitu, jako je 65. Zdá se, že i když se zdá, že většina profesí je nelegální, s úpravami v letech 1978 a 1986, které se týkají diskriminace na základě věku v zaměstnání, v určitém věku. Myšlenka povinného odchodu do důchodu nabízí výhody a nevýhody.
Otevírá pozice pro mladší pracovníky
Povinný věk odchodu do důchodu zaručuje, že alespoň některé pozice se v dané profesi otevřou na předvídatelném základě, což umožní mladým pracovníkům vstoupit jako starší pracovníci. Ve vysokoškolském vzdělávání například mladí profesoři často přinášejí nové způsoby myšlení. Pokud mladší generace nevěří, že mohou najít práci v průmyslu ovládaném staršími odborníky, mohou se rozhodnout školit v oblastech, které nabízejí větší šanci na zajištění práce po škole nebo školení.
Zažijte odtok
Vynucení členů povolání k odchodu do důchodu v určitém věku vytváří zkušenost. Starší členové povolání mají nenahraditelné praktické zkušenosti a důvěrné znalosti o jejich práci a průmyslu, stejně jako vysoce rozvinuté profesní sítě. Pokud jsou nuceni opustit průmysl v určitém věku, jejich znalosti opouští.
Méně nákladné
Starší pracovníci s rozsáhlými zkušenostmi mají tendenci zvládat mnohem vyšší platy a lépe využívat balíčky než mladší pracovníci. Neurčitý věk odchodu do důchodu spojený se smluvními každoročními zvýšeními vytváří trvalou nejistotu ohledně velikosti rozpočtů a obav z nárůstu mzdových nákladů. Pevný věk pro odchod do důchodu umožňuje podnikům plánovat pravidelné snižování mzdových tarifů, protože starší pracovníci odcházejí podle plánu a méně náročnější mladší pracovníci dostávají propagační akce.
Nedostatečné zdroje pro odchod do důchodu
Ne všichni zaměstnanci vykazují rovnocenné dovednosti při plánování odchodu do důchodu. Zatímco mladý zaměstnanec s budoucím úmyslem by se mohl vytrvale rozhodnout přispět k penzijnímu plánu, mnozí zanedbávali plánovat nebo zjistili, že je finančně nemožné začít zachránit až později v životě. Pověření věku odchodu do důchodu účinně snižuje výdělečnou činnost, a to bez ohledu na to, zda je zaměstnanec připraven na odchod do důchodu. Celkový kolaps zaměstnavatelských penzijních plánů a celoživotního zaměstnání u jedné společnosti tento problém zhoršuje.
