V mnoha případech, jako například v případě, že se společnost nachází ve finančních potížích nebo kdy byla zakoupena novou společností s různými pracovními praxemi, společnost se pokusí změnit pracovníky z roční mzdy na hodinovou. Zatímco pracovníci nemusí tuto změnu schválit, je obvykle legální.
Funkce
Obecně platí, že společnosti mají obvykle možnost měnit podmínky zaměstnávání zaměstnanců. Zatímco pouze některé smlouvy umožňují společnostem souhrnně měnit odměnu, kterou obdrží zaměstnanec, v mnoha případech jsou zaměstnanci najatí podle vlastního uvážení, což znamená, že mohou být z jakéhokoli důvodu vypáleny kdykoli. Společnost může vypálit zaměstnance, kteří dostávají plat, a pak je nabízet, aby si je uhradili za hodinovou sazbu.
Úvahy
Zaměstnavatel nemůže změnit náhradu zaměstnance, pokud smlouva výslovně zakazuje. Například mnoho členů odborových organizací bude mít smlouvy, které výslovně stanoví, kdy a jak může zaměstnavatel změnit podmínky smlouvy. Pokud smlouva zakazuje modifikaci, například změnu od placené náhrady k hodinové náhradě, není změna legální.
Význam
Pokud zaměstnavatel změní strukturu odměňování z platu na hodinovou platbu, musí dodržovat všechny zákony, které upravují hodinovou mzdu zaměstnanců. Zaměstnavatelé musí například platit hodinovým zaměstnancům minimální mzdu a musí jim platit nadčasy za každou hodinu, kdy pracují více než 40 za týden ve výši 1 1 / 2krát vyšší než jejich hodinová mzda.
Osvobozeno od Vs. Žádnéxempt
Podle Dr. Salary lze pracovní místa rozdělit do hlavních kategorií souvisejících s odškodněním: ty, které jsou osvobozeny od hodinových mzdových nároků a těch, které nejsou žádné. Zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou zaměstnanci, jejichž plat se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách a kteří musí být placeni nadčasy a podléhají minimální mzdě. Mnohé pozice jsou však vyňaty, například většina profesních pozic. Osobě, která má osvobozenou pozici, lze požadovat, aby pracoval téměř neomezený počet hodin týdně.
Plat
V některých případech může být prospěšné přepnutí z platové pozice na hodinovou pozici. Zatímco zaměstnanci není zaručena stejná mzda jako předtím, bude mu dobře vyplacena náhrada, pokud bude muset pracovat více než 40 hodin týdně a bude si jisti, že stanoví minimální mzdu.
