Význam etiky v účetnictví a finanční rozhodování

Obsah:

Anonim

Etika je důležitá pro každou firmu, vytváří důvěru a důvěru zákazníků. Když podnikatelé činí neetické rozhodnutí, prospěch jen sobě, může to vést k druhu skandálu a pobouření, které zničí kariéry a dokonce i společnosti. Nikdo se nechce zabývat stinnými, neetickými jednotlivci, dává přednost těm, kterým mohou důvěřovat, aby se chovali eticky.

Důvěra

Etické chování vytváří komfortní zónu, kde lidé vědí, že s nimi bude zacházeno spravedlivě. Etika znamená transparentnost v účetních a finančních záležitostech, budování důvěry v komunitě a mezi investory a zákazníky. Jakmile ztratí důvěru, je velmi těžké ji získat zpět.

Důvěrnost

Klíčovou etickou koncepcí zabývající se účetními a finančními záležitostmi je zachování důvěrnosti těchto záležitostí. Etická osoba nezveřejní soukromé finanční záležitosti osobám, které by neměly mít informace. Hodně škody může učinit zaměstnanec nebo konzultant, který rozfoukne fazole o finanční situaci nebo rozhodnutí podniku nebo jednotlivce.

Spolupráce

Etické prostředí podporuje spolupráci, sdílení myšlenek. Spolupráce vyžaduje pocit čestnosti a etiky. Pokud víte, že váš nápad bude ukraden koleg nebo že bude zneužit, nebudete spolupracovat. Každá osoba přináší soubor znalostí a dovedností finančnímu výboru nebo skupině, a pokud lidé odmítají spolupracovat a sdílet informace, je těžší rozhodovat.

Etický kodex

Při zdůrazňování důležitosti etiky v účetních a finančních záležitostech vyžaduje americký institut CPA členům, aby dodržovali svůj kodex profesionálního chování. Jiné organizace mají také kodex chování, jako je Kalifornská společnost CPA, New York State Society of CPA a Ústav účetních manažerů.

Úvahy

Neetické chování může zničit firmy a kariéru. Arthur Andersen, jednou z nejvýznamnějších amerických účetních firem, musel zavřít své dveře, když kvůli neetickému chování během skandálu společnosti Enron další firmy již nechtěly obchodovat s Arthurem Andersenem. Pokud je neetické chování přijato ve firmě špičkovými pracovníky, postupuje se do dalších oblastí společnosti a vytváří nezdravou firemní kulturu.