Společnost Commonwealth Massachusetts je většinovou jurisdikcí v souladu s konceptem právního obyčejného práva pro zaměstnání v úmyslu. Právní předpisy týkající se zaměstnanosti nevyžadují, aby zaměstnavatelé měli zákonné nebo platné důvody pro ukončení svých zaměstnanců. Podobně mohou zaměstnanci kdykoli a bez předchozího upozornění ukončit své zaměstnání. Generální prokurátor v Massachusetts a agentura Massachusetts Labor and Workforce Development jsou zodpovědní za to, aby zaměstnavatelé včas platili své zaměstnance s konečnou platností a kompenzovali je za všechny splatné mzdy.
Závěrečné výplaty
I když jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout svým ukončeným zaměstnancům konečné výplaty v době ukončení pracovního poměru, platí pro zaměstnance, kteří dobrovolně ukončují zaměstnání, odlišná pravidla.Zaměstnavatel nemusí platit zaměstnance, který dobrovolně ukončí zaměstnání za poslední pracovní dobu až do příštího pracovního dne zaměstnavatele. Zákon o Massachusetts však vyžaduje, aby zaměstnavatelé zaplatili mzdy do šesti dnů od jejich získání. Zaměstnavatel tak musí zaplatit zaměstnance za jeho poslední mzdu do šesti dnů od jeho odstoupení.
Časová náročnost
11. června 2009 vydal Nejvyšší soud v Massachusetts rozhodnutí v reakci na případ, kdy zaměstnavatel nezahrnul nepoužívané dovolené na poslední výplatu zaměstnance. Předtím, než Soudní dvůr vydal rozhodnutí, generální prokurátor v Massachusetts poskytl zaměstnavatelům formální stanovisko, v němž je uvedeno, že náhrada zahrnuje časově rozlišenou dovolenou. I když zaměstnavatelé v Massachusetts nejsou povinni platit své zaměstnance za nepracovní dobu, mohou svobodně poskytovat svým zaměstnancům placenou dovolenou.
Pokud ústní nebo písemná osobní smlouva zaměstnavatele poskytla zaměstnancům placenou dovolenou, generální prokurátor se domnívá, že je zahrnut jako náhrada. Při prosazování stanoviska generálního prokurátora Nejvyšší soud rozhodl, že mzdy zahrnují nevyužitou dovolenou, pokud ji poskytne zaměstnavatel. Nicméně, ačkoli kancelář generálního prokurátora Massachusetts se domnívá, že požadavek na plat platí pro ukončené zaměstnance a osoby, které dobrovolně odstoupí, neexistuje formální směrnice od Nejvyššího soudu nebo zákonodárce.
Kompenzace
Konečná výplata zaměstnance musí zahrnovat náhradu za přesčas v hodině a polovinu za všechny přesčasové hodiny, které přesahují 40 hodin za pracovní týden. Kromě toho musí obsahovat všechny standardní pracovní doby. Podle zákona Massachusetts musí zaměstnanci bez dohledu pracovat v maloobchodních prodejnách s náhradou za přesčas a za polovinu na nedělní maloobchodní práci. Zaměstnanec musí dostat alespoň 8 dolarů za hodinu, minimální mzda Commonwealthu, aktuální od roku 2011.
Porušení
Zákon o mzdách v Massachusetts nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili svým zaměstnancům žádné odstupné za nepřítomnosti smlouvy o zaplacení. Zaměstnavatelé, kteří nezaplatí svým zaměstnancům veškeré mzdy splatné v rámci závazného časového rámce, mohou být obviněni z porušení mzdových zákonů společenstev a neoprávněně zadržení mzdy zaměstnance. Společnost Commonwealth může pokutovat zaměstnavatele za porušení Massachusetts Wage Act a požadovat od nich, aby odškodnili své zaměstnance ve výši trojnásobku částky, která byla neoprávněně zadržena, poplatky advokátů a právní poplatky podle zákona Massachusetts Treble Damages Law.
Úvahy
Vzhledem k tomu, že se státní zákony mohou často měnit, nepoužívejte tyto informace jako náhradu za právní poradenství. Vyhledejte radu prostřednictvím právního zástupce, který má licenci k výkonu práva ve vašem státě.
