Pokud jste udělali často obtížné a vážení rozhodnutí o odstoupení nebo odchodu do důchodu, ve většině případů musíte své záměry podat písemně. Kromě rozbití zprávy také cituje hlavní důvody vašeho rozhodnutí. Je to společné zdvořilost vůči zaměstnavateli, aby vyjádřil tyto záměry, aby společnosti umožnil přípravu na odjezd.
Určete svůj záměr okamžitě opustit společnost v prvním řádku dopisu. Určete, zda se jedná o odstoupení nebo odchod do důchodu. Například jednoduché: "Píšu tento dopis, abych vás informoval o svém rozhodnutí odstoupit z mé funkce asistenta prodeje Johna Smitha."
Zadejte přesné datum odjezdu. Dát společnosti dostatečné oznámení nejméně dva týdny. Dokonce i když to není podmínka vaší pracovní smlouvy, pokud odstoupíte a plánujete hledat zaměstnání u jiné firmy, měli byste zanechat pozitivní dojem u vaší staré firmy. Noví zaměstnavatelé obvykle vyzývají staré zaměstnavatele, aby se zeptali na vaši práci a důvody pro odchod.
Diskutujte o příčině odchodu. Použijte obecné důvody, jako například "Probíhá nová kariéra" nebo "Sleduji nové příležitosti." Vyhněte se tomu, aby se z práce vyvrátily negativní problémy, které vás mohly podnítit, například špatné zkušenosti s manažerem. Opět musíte mít na paměti, že v případě, že budete potřebovat postoupení v budoucnu, musíte mít na paměti manažerů společnosti kladný dojem.
Diskutujte, jak jste vděční za to, že jste pracovali pro to, aby společnost uzavřela dopis. Je vaším rozhodnutím, zda chcete nabídnout pomoc při výcviku vaší výměny také zde. Pokud chcete, aby lidské zdroje poznaly vaše budoucí plány, můžete se do dopisu podrobněji seznámit.
Uveďte své telefonní číslo a požádejte správce lidských zdrojů, aby vás kontaktoval, abyste projednali konečné problémy, jako je datum vašeho rozhovoru. Pokud odcházíte do důchodu, vyžádejte si od společnosti administrátorské benefity kontakt o vašich penzijních požitcích.
