Charakter nebo osobní rysy jsou spojeny s pracovní etikou a mohou vás snadno odlišit od vašich spolupracovníků. "Šest pilířů charakteru" Josephsova institutu tvoří základní etické zásady. Charakter může znamenat rozdíl mezi dosažením vašich profesionálních cílů a nikoliv, protože zaměstnavatelé často berou ohled na charakter při rozhodování o pronájmu, podpoře nebo snižování.
Odpovědnost
Být zodpovědný znamená, že se budete řídit pokyny a rozumět vaší práci: jste věrní, zodpovědní a snažit se zlepšit své schopnosti, abyste mohli lépe pracovat. Plníte své povinnosti bez dohledu a spravujte svůj čas správně, a proto neztrácejte čas a zdroje organizace.
Spravedlnost
Spravedlnost zahrnuje nestrannost, otevřenost, rovnost a řádný proces; to znamená, že prostě neprojevuje žádné zvýhodňování nebo předsudky. Pravidelně hrajete podle pravidel, ignorujete své osobní pocity, zájem, názory nebo nechuť a vyhýbejte se neoprávněnému využívání slabých a nevědomých. Například při propagacích vybíráte jednotlivce na základě jejich výkonu spíše než přátelství.
Důvěryhodnost
Důvěryhodný znamená "hodný důvěry." To je charakteristika, která se projevuje pouze v průběhu času: jste upřímný, spolehlivý a jednat bezúhonně a dokončíte svou práci včas a bez prodlení. Jste věrní a důvěrné informace o organizaci můžete důvěřovat.
Péče
Pracovní etika vyžaduje, abyste dobře spolupracovali se svými spolupracovníky, což je kvalita, která je možná při péči. Jste citliví na pocity a okolnosti ostatních, věnujete čas potřebám spolupracovníků a snažíte se vždy usilovat o udržení harmonie ve vaší skupině. Když se staráte, nevyvoláváte zbytečnou škodu a nemáte pozitivní postoj vůči všem.
Respekt
V kontextu pracoviště, respekt znamená zacházet s ostatními zdvořile a s lidstvem bez ohledu na jejich postavení v organizaci. Mysli na zlaté pravidlo. Přijetí a respektování ostatních zamezí zbytečnému konfliktu na pracovišti.
Státní občanství
Dobré občanství znamená, že se podílíte na vaší organizaci a podřídíte se její pravomoci. Buďte dobře informováni o aktuálních problémech, které ovlivňují vaši společnost, a jste připraveni dát více, než jste obdrželi. Tvrdá práce na zlepšení organizace je zaměřena nejen na přítomnost, ale i na budoucnost.
