Odměna za smluvní práci je formulář, který doprovází výplatu, která popisuje, jak byl dělník vyplacen. Pokud se s ošetřujícím pracovníkem zachází jako se zaměstnancem, je třeba zaplatit odměnu, avšak nikoliv, pokud je dělník nezávislým dodavatelem. V takovém případě vás dodavatel zaúčtuje za práci a zaplatíte ji. Pokud je dělník zaměstnancem, dáte mu odměnu za výplatu, aby vysvětlil, jak byla vypočtena čistá mzda.
Určete zaměstnavatele a zaměstnance. Uveďte kontaktní údaje společnosti, aby vám dělník mohl kontaktovat jakékoli otázky, které by mohly mít ohledně jeho odměny. Uveďte také jeho jméno a kontaktní informace.
Uveďte pracovní místa a míru odměny, které vykonal smluvní pracovník. Například pokud jste ji najali, aby dokončil konkrétní úkol za určitou částku peněz, napište název úlohy a získanou částku. Pokud jste ji zaplatili za hodinu, uveďte počet odpracovaných hodin a vynásobte ji podle mzdy.
Uveďte veškeré srážky, které jsou odebírány od odměny pracujícího smluvního partnera. Například, pokud od něj srážíte daně, uveďte druh daně a částku. Vypočtěte celkový počet odebraných odpočtů a uveďte je vedle názvu "Celkové odečty".
Odečtěte celkové odpočty ze zisku, abyste určili čistou platbu. Jedná se o částku, kterou zapíšete a která má být připojena k odměně.
Tipy
-
Zaměstnanecké společnosti se specializují na smluvní práci. Tím se zaměstnavatel zbavuje břemena vydávání odměny a výplaty. Pokud použijete personální společnost, poskytne vám práci a vyúčtuje vám za to. Následně se stává odpovědností personální společnosti vydávat dělníkovi odměnu.
Varování
Některé státy mají pracovní zákony, které vyžadují, aby byly v určitém čase vydány odměny. Například v Massachusetts musí být odměny vyplaceny do šesti dnů po skončení platební doby. Obraťte se na místní oddělení práce, abyste zjistili, zda váš stát má takové požadavky.
