Zarovnání odkazuje na způsob, jakým je podnik nebo společnost organizována. Zatímco horizontální zarovnání odkazuje na způsob, jakým je podnik přizpůsoben potřebám svých zákazníků, vertikální sbližování hovoří o vnitřním sbližování zaměstnanců za normami a cíli společnosti.
Definice svislého zarovnání
Když se říká, že se společnost řídí vertikálně, znamená to, že všichni zaměstnanci - od výkonného ředitele až po držitele nejvyššího stupně zaměstnání - rozumí cílům společnosti, mohou je vysvětlovat ostatním a jsou za nimi spojeni. Vertikální přizpůsobení také znamená, že každý zaměstnanec neví nejen cíle podniku, ale jak jeho postavení pomáhá společnosti dosáhnout těchto cílů. Vertikální sladění lze dosáhnout se silnými vůdci, kteří zahrnují nižší pracovníky při rozhodování.
