Způsob, jakým společnost nastavuje svou strukturu platů, odráží její zastřešující filosofii v odměňování. Stanovení platových tříd a platových stupňů je jedním životaschopným a populárním systémem struktury platem.
Fakta
Platové stupně a plat se pohybuje v rozmezí odměn, v nichž je stanovena kompenzace každé pozice podle jejího umístění v hierarchii pozic nad a pod ním.
Funkce
Celkový rozpočet mezd společnosti a tržní hodnoty různých pozic poskytují klíčové parametry pro stanovení platových tříd a rozsahů. Odborníci na kompenzaci stanovují měřítko pro tržní hodnotu zaměstnání tím, že studují kompenzační průzkumy podobných pozic v jiných společnostech.
Účinky
Osvědčené platební pásky poskytují pracovníkům rámec, který jim umožňuje poznat jejich postavení v organizaci, a zajišťuje, aby manažeři spravovali zvýšení odměňování nestranně. Poskytuje také měřítko, pomocí něhož mohou zaměstnanci měřit minulý a budoucí pokrok.
Výhody
Pečlivým nastavením a udržováním platových stupňů a rozsahů zůstávají společnosti konkurenceschopné na trhu. To jim pomáhá přilákat a udržet vysoce kvalitní personál.
Úvahy
Rozsahy plateb by měly být jasně definovány a sdělovány zaměstnancům. Při přijímání do zaměstnání může být dříve spuštěna platová řada, tím lépe. To pomůže jak kandidát, tak manažer pronájmu posoudit životaschopnost postupu v procesu náboru.
