Outsourcing je kontroverzní a polarizující problém. Americké společnosti tvrdí, že outsourcing je rozhodující pro přežití. Na druhé straně 71 procent Američanů věří, že outsourcing poškozuje americkou ekonomiku a 62 procent chce, aby vláda USA přestala podnikat v zahraničí, podle průzkumu Zogby International, který hlásil Bloomberg Businessweek.
Nižší mzdy
Snížení nákladů zaplacením nižších mezd je populární důvod, proč americké společnosti posílají práci v zahraničí. V roce 2009 byla federální minimální mzda 7,25 dolarů za hodinu. Naproti tomu v roce 2005 většina čínských výrobních pracovníků učinila 60 centů za hodinu a průměrný výrobní plat v Mexiku činil 2,46 dolarů za hodinu, podle údajů zpracovaných společností Industry Week. I když se čínské a mexické sazby zvyšují, společnosti mají spoustu míst po celém světě, aby posílali nízké mzdy, včetně Vietnamu, Bangladéše a Thajska.
Únikové předpisy USA
Přínosy pracovníků požadované vládou Spojených států jsou dalším důvodem, proč americké společnosti posílají pracovní místa do jiných zemí. Ve Spojených státech musí společnosti přispívat k sociálnímu zabezpečení, Medicare, FICA a tráví čas a peníze, aby vyhověly regulačním orgánům OSHA a jiným federálním mandátům. Na druhé straně společnosti nejsou povinny platit náklady USA na outsourcované pracovní pozice a regulační požadavky požadované zeměmi, které přijímaly externě zajištěné pracovní místa, buď neexistují, nebo výrazně méně.
Uvolnění zdrojů pro priority
Některé americké společnosti zadávají externí zakázky, aby znovu investovaly do hlavních funkcí společnosti, což zvyšuje zisk. Například, obří farmaceutická firma může zasílat své účetní práce v zámoří a reinvestovat své úspory do svých výzkumných a vývojových funkcí.
Levnější talent
Mnoho lidí si myslí o pracovních místech, které jsou outsourcovány, nebo ty, které vyžadují malé nebo žádné dovednosti. Nicméně, americké společnosti také outsourcing platit méně pro vysoce kvalifikované pracovníky s vysokoškolským vzděláním a zkušenostmi. Více než 350 000 studentů absolvuje každoročně čínské inženýrské školy ve srovnání s 90 000 studenty amerických inženýrských škol. Vzhledem k vážné konkurenci v oblasti pracovních příležitostí jsou tito mladí čínští inženýři obvykle ochotni pracovat mnohem méně než jejich americkí protějšci, podle Michaela Favreaua, podle "Hodnocení amerických zemí, které vyčleňují výrobu do Číny".
Protože každý jiný to dělá
Jeden důvod outsourcingu, který se obvykle netýká tolik, je tlak na zasílání pracovních míst do zahraničí, protože to je to, co konkurenti společnosti učinili. Pro mnohé společnosti se outsourcing stává synonymem nižších nákladů, což může nebo nemusí být pravda, podle článku nazvaného "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" od Sharona Gaudina. Gaudin vysvětluje, že některé americké společnosti jsou závislé na "kompulzivním outsourcingu" jako prostředku k řešení jakékoli krize, která jde dolů na štika namísto pečlivého zvažování alternativ.
