Bývalí zaměstnanci, na něž se vztahuje společnost COBRA, jsou pryč, ale neměli by se zapomenout. Když přijde čas na každoroční otevřené zápisy, mají tito účastníci COBRA právo měnit výběry svých výhod.
Komunikovat včas
Jakmile je stanoven plán pro otevřené zápisy, včetně sdělení a termínů, musí být identifikovány i materiály účastníků COBRA. Tato skupina bývalých zaměstnanců a jejich závislých osob nepotřebuje pozvat na schůzky, ale měly by být informovány o jakýchkoli změnách, zejména pokud se jedná o poskytovatele výhod. Nejlepší způsob, jak to udělat, je poslat dopis domů. Pokud je společnost COBRA spravována poskytovatelem třetí strany, mohou se o ni postarat. Kontrola před 15. lednem nového roku se valí kolem a naštvaný bývalý zaměstnanec nedostal aktualizace.
Zvýšení zvýšení nákladů
Náklady na dávky jsou do jisté míry zaručeny každým rokem. Účastníci programu COBRA tento nárůst absorbují. Ujistěte se, že to dobře vědí předem, abyste se vyhnuli šokům z velkých nárůstů a potřebě sbírat extra prémie, které by se nikdy nemohly vrátit. Je dobré odeslat novou fakturu se správnými sazbami a daty, a to i v případě, že jednotlivci, na které se vztahuje COBRA, obvykle nezasílají fakturu.
Nastavte termíny
Stejně jako stanovení lhůt pro zápis do zaměstnání by měli účastníci programu COBRA dostávat stejné lhůty pro získání informací. Informace pro tyto osoby by měly jasně ukázat, že pokud nedojde k žádným změnám, výběr dávek zůstane stejný a bývalému zaměstnance může být účtováno zvýšené pojistné z důvodu úpravy sazeb.
Spínací plány
Účastníci COBRA musí mít při otevřeném zápisu stejná práva jako podobně umístění aktivní zaměstnanci. Takže pokud existuje nový plán, ze kterého si můžete vybrat, registrovaní COBRA se mohou rozhodnout, že budou podle nového plánu pokryti. Mohou také přidat přiděleného manžela nebo oprávněného dítěte při otevřeném zápisu. Formuláře mohou být různé, jelikož náklady, celá prémie plus správní poplatek až 2 procenta budou také odlišné od těch, které platí pro aktivní zaměstnance.
COBRA a nové dítě
Pokud osoba na COBRA nebo uzavřená manželka má nové dítě, začne dítě pokrývat, jako kdyby byl plán poskytnut pro aktivní zaměstnance. Mají stejnou dobu odkladu, obvykle 31 dní, aby se zapsali. Pokud nové dítě zvýší náklady na krytí, může to zvýšit náklady na COBRA pro účastníka. Nové náklady by měly být jasně vyjádřeny v době zápisu, účet nebo výpis je opravdu užitečný. Pokud se dítě narodí 10. dne v měsíci, ale celý prémií je účtováno za celý měsíc, může být předáno účastníkovi COBRA.
