Žádný rozsah platů není vytvořen ve vakuu. Vztah mezi pozicí a ostatními pozicemi ve společnosti a na trhu určuje jeho platový rozsah. Stanovení konkurenceschopného rozmezí výplaty na pozici je nezbytné pro najímání a udržení nejtalentovanějších zaměstnanců.
Položky, které budete potřebovat
-
Mzdové průzkumy
-
Rozpočet platu
Znát mzdový rozpočet. Jakýkoli rozsah platů bude záviset na celkovém mzdovém rozpočtu. Než se pokusíte vytvořit platový rozsah pro jednotlivé pozice, zjistěte, jaký je mzdový rozpočet a kolik máte k dispozici.
Nastavte tržní hodnotu. Vytvořte měřítko pro porovnání této pozice s podobnými pozicemi na trhu. Porovnejte funkce, odpovědnosti a platové řady tohoto zaměstnání s srovnatelnými pracovními místy v jiných společnostech. Nezapomeňte, že tituly pracovních příležitostí nemusí postačovat pro porovnání pozic. Podobné pozice mohou mít odlišné názvy.
Nastavte rozsah platu. Podívejte se na platový rozsah pro stejnou pozici ve studii trhu. Nastavte rozsah pro svou vlastní pozici s pěti až desetiprocentním dosahem na obou stranách tržního mediánu.
Zkontrolujte vnitřní značky. Porovnejte rozsah, který jste nastavili, na to, co vám rozpočet na mzdách umožní a na podobné pozice ve vaší společnosti. Pokud spadá do těchto parametrů, nastaví se váš konkurenční rozsah platů. Pokud je příliš vysoká, upravte ji podle toho. Uvědomte si, že pokud to musíte příliš snížit, možná nebudete konkurenční na trhu práce. Zvažte buď úpravu odpovědnosti za práci tak, aby byla vhodnější pro tržní účely, nebo se obraťte na vrcholový management o zvýšení částky mzdového rozpočtu, který máte k dispozici.
Tipy
-
Salary.com je vynikajícím zdrojem pro stanovení tržní hodnoty pozice.
