Bezpečnost Bingo byla vynalezena v roce 1987 společností Pam Goodman-Perlmutter, která pomáhá omezit zranění na pracovišti a náklady na pojištění náhradních pracovníků společnosti Workman. S více než 50 zaměstnanci, kteří nebyli anglicky mluvící, byla komunikace a motivace bezpečného chování na pracovišti skutečnou výzvou. S bezpečnostním bingo však firma zaznamenala zlepšení nejen v oblasti pracovních úrazů a nehod, ale také ve zvýšení produktivity, morálky a docházky zaměstnanců. Po pouhých 18 měsících bezpečnosti Bingo se výdaje na odškodnění pracovníka společnosti přesídlily z více než 140 000 dolarů na pouhých 721 dolarů.
Hrací rada
Bezpečnostní Bingo přichází s plnofarebnou hračkou o rozměrech 18 palců a 24 palců, které se zobrazí, kde je vidět pro všechny zaměstnance. Tabulka zobrazuje datum zahájení hry, datum poslední nehodě společnosti, "denní čísla", které byly čerpány, "bonusové číslo" a cenu, kterou vítěz obdrží na konci hry.
Hrací karty
Hrací karty pro bezpečnostní bingo jsou podobné tradičním bingovým kartám, s výjimkou toho, že namísto pravopisu "B-I-N-G-O" v horní části horní písmena kouzlo "S-A-F-E-T-Y". Pod každým písmenem je pět náhodných čísel, které mohou být vylosovány z bazénu čísel bezpečnostního binga. Na začátku každé hry každý zaměstnanec obdrží vlastní hrací kartu.
Denní čísla
Každý den je z bazénu čerpán nový "denní počet" a přidává se k herní desce všem zaměstnancům, kteří si je mohou prohlédnout a zaznamenat na svých hracích kartách.
Vyhrajte hru
Jakmile zaměstnanec na hrací kartě dokončil řadu pěti čísel, buď vertikálně, horizontálně nebo diagonálně, vrací svou hrací kartu a vyhráva cenu. Ceny by mohly být hotovostní odměny, placené volné dny nebo jiné výhody na pracovišti. Následující den jsou vydávány nové karty zaměstnancům a hra začíná znovu, tentokrát s větší cenou.
Zranění na pracovišti
Pokud dojde k zranění na pracovišti, hra okamžitě skončí, všechny aktuální hrací karty jsou zrušeny a hrací deska je zcela očištěna. Hra se obnoví následující den s novým herním stolem, novými hracími kartami a herní cenou, která se vrátila na nejnižší úroveň. V důsledku tohoto modelu jsou zaměstnanci postupně motivováni většími a větąími oceněními, aby si více uvědomovali nebezpečí na pracovišti a zabránili nehodám na pracovišti.
