Soukromé společnosti možná nemají okouzlující počáteční veřejnou nabídku nebo se nebudou soustředit na Wall Street touts, ale to neznamená, že nemohou být skvělými místy k práci. Tyto společnosti mají tendenci mít méně zúčastněných stran, o které se mají obávat, což znamená, že mají více svobody soustředit se na dlouhodobé strategie namísto krátkodobých zisků. Soukromé podniky mohou být ochotnější vzít v úvahu zaměstnanecké touhy při rozhodování o platu, výhodách a pracovních povinnostech.
Hra čísel
Soukromé společnosti možná budou muset zasáhnout své počty a získat zisk, ale metriky, které sledují, jsou jejich vlastní. Oni nemusí mít obavy, jak veřejně drží společnosti, o uspokojování Wall Street očekávání. To znamená, že soukromá společnost má větší flexibilitu při určování svého rozpočtu a strategie. Zaměstnanci mohou cítit menší tlak na maximalizaci zisku společnosti na úkor dlouhodobých cílů a větší svobodu soustředit se na oblasti, kde výplata nemusí být okamžitě zřejmá.
Zaměřte se na zaměstnance
Soukromá společnost má větší svobodu k tomu, aby byla zaměstnancem šťastná, ať už jde o vyšší platy, lepší výhody, nebo umožňuje zaměstnancům trávit čas na úkoly, které zvyšují jejich znalosti a dovednosti, a to iv případě, řádek. Soukromá společnost nemá stejný tlak na to, aby snížila svou pracovní sílu nebo snížila náklady, kterým čelí veřejná společnost. pokud majitelé soukromé společnosti jsou ochotni přijmout méně zisků, aby si udrželi šťastnou pracovní sílu, bude to méně proti vnějšímu hlasu.
Mise zaměřená
Vzhledem k tomu, že nejsou příliš závislí na vnějším vlivu, mohou soukromé společnosti jednodušší držet se svého zakládajícího poslání prostřednictvím vrcholů a koryt ekonomiky. Pokud se rozhodnete pracovat pro soukromou firmu z důvodu jejího společenského poslání, jako je například dát zaměstnancům čas dobrovolně nebo darovat část svých zisků místním charitativním organizacím, víte, že změna v tomto přístupu by vyplývala z vnitřních zdrojů spíše než vnější tlak.
Větší stabilita
Dokud má soukromá společnost dostatek hotovosti k provozu, má svobodu soustředit se na dlouhodobé strategie růstu. Soukromé společnosti mohou být vystaveny menšímu tlaku na propuštění zaměstnanců v době, kdy jsou těžké nebo ochotnější být trpěliví v obchodních oblastech, které trvají dlouhou dobu k rozkvětu. Může být také snazší a připravenější přizpůsobit se novým technologiím nebo měnícím se podmínkám na trhu bez obav o to, jaká změna kurzu by mohla vracet do tohoto čtvrtletí.
