Bankovní sektor je vysoce regulovaná elektrárna, která stabilizuje ekonomické prostředí národů po celém světě. Banky ukládají citlivé osobní údaje o svých klientech a komerční banky mají často cennější inventář - hotovost - než jiné maloobchodní operace. Zaměstnanci bank, od vedoucích pracovníků až po účetní pracovníky, musí mít vyšší stupeň integrity a důvěryhodnosti než zaměstnanci ve většině ostatních odvětví, čímž je role HR v bankovnictví mnohem důležitější.
Prověřování žadatelů
Některé úlohy ve skutečnosti nevyžadují důkladnou kontrolu stavu, ale určitá práce v bance rozhodně není. Oddělení lidských zdrojů v bankách musí projít odhalením kriminální a finanční historie uchazečů o zaměstnání, pro bezpečnost svých klientů a jejich organizace jako celku. Banky jsou velmi nepravděpodobné, že půjčují kandidáty s finančními podvody na své záznamy, například kvůli naprosté váze pokušení, kterou by pozice v banku umístila na někoho s takovou historií.
Bankovní zabezpečení
Oddělení lidských zdrojů musí navrhnout a monitorovat pracovní postupy s cílem omezit příležitosti pro vnitřní krádež a tajnou dohodu. Politika lidských zdrojů odděluje přijímání, uchovávání, zpracování a vyplácení peněz a zaznamenává všechny činnosti prostřednictvím sledování videa.V případě, že se zaměstnanec pokusí ukrást z banky, musí personální oddělení zpracovat právní dokumentaci a administrativní procesy požadované soudním řízením.
Platit rozhodnutí
Stejně jako u jiných průmyslových odvětví mají personální personál v bankách ruku při rozhodování o zvýšení platů a propagačních opatřeních. Pracovní síly bank jsou jedinečné v tom, že mají často dva způsoby placení zaměstnanců: platy pro back-office a další pracovníky a provize pro prodejní zaměstnance. Rozhodnutí o podpoře pro prodejce úvěrů a jiných finančních produktů se liší od rozhodnutí o podpoře administrativních pracovníků. Oddělení lidských zdrojů bank musí spravovat spravedlivě i strategicky, aby rozvinula pracovní sílu.
Výkonný nábor
Bankovní sektor je vysoce konkurenceschopný a banky neustále létají do legálního minového pole, které může devastovat společnosti, které vykročí z řady. Hledání správných vedoucích pracovníků je zásadní pro jakýkoli průmysl, ale především pro konkurenci, která je tak silná a že dodržování právních předpisů je tak důležité. Profesionáři v oblasti lidských zdrojů v bankách musí jít na to, aby získali nejlepší talent v oblasti bankovnictví, a umožnili tak jejich organizacím prosperovat a růst do budoucnosti. Oddělení lidských zdrojů v korporacích musí získat souhlas správní rady předtím, než přivede někoho do pracovního místa.
