Pokud vám váš zaměstnavatel učiní falešné obvinění a odmítne vás z vašeho zaměstnání kvůli této dezinformaci, můžete se cítit zničený a nerozumět tomu, co se stalo. Pravděpodobně se budete cítit jako bojovat zpět. Dokonce i tehdy, kdyby byl váš zaměstnavatel dokonale v rámci svých práv k ohni, může se stát, že budete moci tyto akce provádět.
At-Will zaměstnání
Zaměstnanost ve většině oblastí je na dosah. To znamená, že jste zaměstnáni, protože vy i zaměstnavatel chcete, aby jste byli zaměstnáni a vztah může být ukončen stranou z jakéhokoli důvodu. Váš zaměstnavatel slibuje, že vás nebude zaměstnávat po určitou dobu. Většina žádostí o zaměstnání popisuje tuto zásadu, pokud nejste zaměstnanec odborového svazu nebo jiným způsobem, na který se vztahuje smlouva.
Povaha obvinění
Povaha obvinění proti vám je důležitá. Pokud jste nadřízeným a váš zaměstnavatel obviní vás ze sexuálního obtěžování podřízeného, povaha obvinění může vést vašeho zaměstnavatele, aby podnikl vážná opatření. Zatímco je pro zaměstnavatele moudré, aby měl důkaz, který by zdůvodnil jakýkoli důvod, proč požádá zaměstnance, obvykle se to nevyžaduje kvůli neustálému zaměstnání. Pokud nepravdivé obvinění způsobily nenapravitelné škody na vaší osobě, váš zaměstnavatel spáchal pomluvy nebo pomluvy a můžete mít nárok na náhradu škody.
Kompenzace v nezaměstnanosti
Příčiny ukončení pracovního poměru mají větší pravděpodobnost, pokud budete žádat o odškodnění v nezaměstnanosti. Vaše žádost o odškodnění v nezaměstnanosti bude zřejmě zamítnuta, protože jste byl propuštěn. Můžete podat odvolání a slyšet, kde budete schopni uvést důvod, proč vám zaměstnavatel nesprávně požádal. Zaměstnavateli bude dána příležitost ukázat, proč byla propuštěním z jeho strany rozumná akce. Úředník pro slyšení rozhodne, zda je střelba z nespravedlivých důvodů. Pokud ano, pravděpodobně budete mít možnost získat dávky v nezaměstnanosti, ale nebude vám nabídnut stará práce.
Vaše využití
Pokud se domníváte, že vaše střelba je z důvodu zakázaných důvodů, můžete se obrátit na komise vašeho státu v oblasti lidských práv. Mezi příklady zakázaných důvodů patří například propuštění z důvodu vašeho pohlaví nebo kvůli vaší rase. Zákon o rodinné zdravotní dovolené rovněž zakazuje Vašemu zaměstnavateli, aby vás vystřelil kvůli vaší neschopnosti pracovat v průběhu nemoci, pokud délka Vaší pracovní neschopnosti nepřesáhne 12 týdnů v jednom roce. Pokud se domníváte, že jste z vašeho povolání byli nesprávně propuštěni, měli byste se poradit s právním zástupcem.
