Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je zákon, který umožňuje zaměstnance, aby si vybral volno z práce, aby se zabýval rodinnými záležitostmi nebo zdravotními problémy. Zákon je určen k tomu, aby ochránil pracovníka před tím, V některých případech může být jedinec ukončen z práce, a to i přes FMLA nebo ihned po ní. Přestože zákon o rodině a zdravotní dovolené poskytuje ochranu, ochrana není všestranná.
Co FMLA pokrývá
Zákon o rodině a zdravotní dovolené je specifický v tom, jaké typy absencí se vztahuje. Podle amerického ministerstva práce je zaměstnavatel dovoleno v kalendářním roce věnovat až 12 týdnů neplacené dovolené, aby se staral o nové dítě, nově přijaté dítě nebo nově pěstované dítě nebo o péči o nemocného manžela, rodiče nebo dítěte. FMLA se vztahuje také na zaměstnance, pokud se onemocní a není schopen vykonávat své pracovní povinnosti. Zákon také stanoví, že v kalendářním roce je dovoleno do 26 týdnů dovolené, aby se staral o nemocného nebo zraněného člena rodiny, který je členem ozbrojených sil.
Výjimky FMLA
Existují výjimky z zákona o rodině a zdravotní dovolené. K tomu, abyste byli pojištěni, musíte být zaměstnáni společností, která je předmětem zákona. Některé podniky mohou být osvobozeny od FMLA, pokud mají méně než tři zaměstnance na plný úvazek, pokud jejich mzdy nesplňují minimální požadavky nebo jsou nezisková nebo zemědělská organizace. Pokud jste nebyli zaměstnáni u společnosti po dobu minimálně 12 měsíců, možná nebudete mít nárok na účast. Kromě toho musíte nejprve podat žádost o FMLA s oddělením lidských zdrojů společnosti.
Legitimní ukončení
Jak uvedl Institut pro rychlou výuku (viz část Referenční příručka), existují určité případy, kdy můžete být vyhozen při odchodu z FMLA. Zatímco vás zákon chrání před vyhozením právě kvůli tomu, že jste se rozhodli uplatnit vaše právo na odložení volného času v rámci FMLA, zákon vás nechrání před tím, aby byl propuštěn z jiného důvodu. Pokud se vám nepodaří plnit své pracovní úkoly, pokud je vaše pozice ukončena kvůli snížení počtu zaměstnanců nebo pokud jste se dopustili jakéhokoli druhu přestupku, který by normálně vedl ke spálení, vaše pozice může být i nadále legálně ukončeno, ať už jste na FMLA odchod nebo ne.
Kdy bojovat
Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni kvůli Vašemu rozhodnutí o rodinné nebo zdravotní dovolené, máte právo napadnout rozhodnutí u soudu. Budete muset prokázat, že neexistuje žádný platný důvod pro ukončení vašeho zaměstnání. Pokud se domníváte, že proti vám došlo k předpojatosti, měli byste mluvit s právníkem, abyste zjistili, zda máte nějaký případ.
