V dokonalém světě by každý řekl pravdu, dokonce i v práci. V reálném světě někdy spolupracovníci a dokonce i šéfové mohou šířit fámy a falešná obvinění. Dokonce i nejmenší obvinění by vás mohlo stát vaší práci. Jakmile k tomu dojde, máte právo žalovat svého bývalého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení, ale proces není snadný.
Určení vašeho případu
Ve většině případů zaměstnavatelé zaměstnávají zaměstnance na základě smlouvy nebo na základě smlouvy. Pokud jste byli ukončeni před koncem vaší smlouvy, váš zaměstnavatel může porušit vaši smlouvu a dát vám důvod žalovat. Pokud jste byli ukončeni jako zaměstnanec, můžete mít případ v závislosti na povaze vašeho ukončení. Například, pokud jste byli neoprávněně ukončeni poté, co spolupracovník nebo šéf udělal falešné obvinění, můžete mít silný případ, pokud právník může prokázat důvodnou pochybnost ve vaší obhajobě.
Vytvoření písemného účtu
Vytvořte si písemný popis vašeho ukončení, počínaje jakýmikoli dokumenty, které obdržíte od svého bývalého zaměstnavatele. Písemný záznam pomůže advokátovi přezkoumat váš případ a rozhodnout se, jak postupovat. Měli byste začít tím, že shromažďujete dokumentaci z rozhovoru o ukončení, stejně jako veškerou korespondenci, kterou máte mezi vámi a vaším bývalým zaměstnavatelem po ukončení vašeho ukončení. Vezměte si poznámky o povaze vašeho díla ao svém ukončení; psaní věcí vám pomůže zapamatovat si detaily, které můžete zapomenout při projednávání případu s právníkem.
Pronájem právníka
Zatímco můžete podat žalobu proti vašemu zaměstnavateli, advokát učiní proces hladším a efektivnějším. Vyberte advokáta, který se specializuje na neoprávněné ukončení a má ověřené výsledky. Obraťte se na několik advokátů, dokud nenajdete ten, s nímž budete pracovat, důvěřovat vašemu právníkovi, který vám pomůže uklidnit vás. Poté, co se zjistí, právník nastaví datum soudu a provede vás procesem.
Upozornění
Ujistěte se, že máte dobrý důvod pro podání nesprávného návrhu na ukončení řízení a že se budete cítit dobře, když proti soudu učiníte svůj soud. Někteří bývalí zaměstnanci se rozhodnou žalovat zaměstnavatele z hněvu a pak litují rozhodnutí později, když hněv ustoupí. Mějte na paměti, že soudní proces může trvat několik měsíců a bude vás stát v souvislosti s právními požáry a pronájmem právníka. Diskutujte o svých nákladech s právníkem, než se dohodnete na postupu vpřed.
