Uznání zaměstnanců podtrhuje lidskou stránku organizace. Pracovníci se cítí oceněni a rozvíjet emocionální závazek k cílům svých firem, když vedení uznává své úsilí. Tato zvýšená angažovanost zaměstnanců se projevuje vyššími úrovněmi produktivity a spokojenosti zákazníků a nižším obratem, nehodami a mírou odmítnutí kvality. Ocenění, které se rozhodnete zapracovat do vašeho zaměstnaneckého benefitu, chtějí chovat čestné chování: věrnost, inovace, týmová práce a specializované služby.
Rozpoznávání služeb
Veřejné uznání služebního milníku zaměstnance, ať už jeden rok nebo 25 let, ukazuje, že vaše organizace hodnotí loajalitu. Rozpoznání délky služeb je nejběžnější program rozpoznávání mezi respondenty na roční trendy World of Work v průzkumu o uznání zaměstnanců. Programy pro rozpoznávání služeb často používají pět let jako přírůstek pro způsobilost pro udělení ceny, jak dokládá University of Colorado. Využijte příležitosti k tomu, abyste s vámi také rozpoznali příspěvky zaměstnanců ve své kariéře.
Zasloužilý výkon
Běžně známý jako Zaměstnanec měsíce, toto ocenění uznává úsilí, které dělník dělá, aby šel nad rámec svého popisu práce a doložil organizační hodnoty pro zákaznické služby, inovace nebo úspěchy. Například advokátní kancelář Morgan, Brown & Joy podporuje ocenění za zásluhy, aby uznala výkonnost v oblastech, jako je snížení nákladů, prodej nebo zisk.
Ocenění za zásluhy mohou být udělena na úrovni firem, divizí a oddělení. Tato kategorie nabízí spoustu flexibility při respektování chování, které podporuje hodnoty a poslání vaší společnosti. Dozorci nebo kolegové mohou jmenovat kolegy za cenu za zásluhy, která by měla být předložena brzy po akci, která vedla k nominaci.
Peer-to-Peer Recognition
Uznání od spolupracovníků může mít význam pro ctihodné osoby. Tento typ ocenění uznání zaměstnanců se umístil na třetím místě v průzkumu World at Work 2013. Programy typu peer-to-peer mohou být každoročně prezentovány, což umožňuje výběru specializovaných výborů, kteří vybírají vítěze z nominací na zaměstnance podaných během celého roku. Mohou také pokračovat, když kolegové posílají e-karty, které jsou zdrojem interní webové stránky pro každého, kdo v organizaci vidí, podle společnosti pro řízení lidských zdrojů. Kategoriím, za které mohou být oceněny, patří návštěvnost, objevování potenciálně škodlivých nesrovnalostí, vedení nového podniku, získání nového klienta nebo účtu a sloužící jako mentor.
Rozpoznání služby komunit
Pokud vaše organizace zaměstnává dobrovolnický program nebo povzbuzuje vaši pracovníky k provádění charitativních služeb, dobrovolná cena může zdůraznit závazek k podnikové občanství. Distribuci můžete naplánovat tak, aby se shodovala s Národním týdnem dobrovolníků každý duben.
Program uznání dobrovolníků zaměstnanců společnosti Northrup Grumman žádá neziskové organizace, aby jmenovali zaměstnance, který se s nimi dobrovolně přiznal nejméně 12 měsíců. Podle pokynů společnosti musí nominovaní dobrovolníci mít v organizaci nebo v komunitě vliv prostřednictvím inovací nebo mimořádného odhodlání a projevovat odhodlání dělat rozdíl.
Rozpoznávání bezpečnosti
Program pro udělení uznání bezpečnosti může pracovat ve spojení s programem prevence úrazů a nemoci ve vaší společnosti, aby vnikl do bezpečných pracovních návyků. Takový program může obsahovat formální a neformální prvky, jak je uvedeno v Online bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. Neformální aspekt umožňuje školitelům a správcům závodů přiřadit zaměstnance na místě, když jsou vidět s vhodnými osobními ochrannými prostředky nebo bezpečnostními postupy. Nebo, jak naznačuje Sodexo Motivation Solutions, uznávejte zaměstnance za bezpečnostní návrhy, které se ukázaly jako úspěšné. Formální program vyznamenává celou rostlinu, jednotlivce, posuny nebo týmy na slavném ročníku.
Formální uznání může používat měřitelná kritéria svázaná s cíli bezpečnosti společnosti na úrovni podniků, oddělení a jednotlivců. Ohio Bureau of Workers 'Compensation doporučuje organizační kritéria, jako je snížená ztráta zranění nebo míry incidentů, odpracované hodiny bez ztráty zraněného času, vynikající skóre bezpečnostního auditu a bezúhonové dokončení projektu, zatímco individuální kvalifikace mohou zahrnovat počet hodin, dnů, týdnů nebo let, které pracovaly bez zranění způsobeného ztrátou, nebo sloužily jako bezpečnostní komise nebo bezpečnostní člen projektu.
