Pennsylvania je jedním z mála států, které vyžadují, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci platili státní pojištění v nezaměstnanosti. Zaměstnavatelé potřebují roční sazbu a zdanitelnou mzdu za účelem stanovení příspěvků SUI. Zaměstnanci potřebují procento zadržení za rok pro stanovení jejich příspěvku. Oba obdrželi tyto informace z ministerstva práce a průmyslu v Pensylvánii.
Základní výpočet sazby
Zaměstnavatel musí vynásobit míru SUI ročním zdanitelným mzdovým základem pro každého pracovníka. V roce 2015 byl roční limit zdanitelného mzdy prvními 9 000 dolarů zaplacených každému zaměstnanci. Různá sazba platí pro nové zaměstnavatele. V roce 2015 to bylo 10,1947 pro zaměstnavatele ve stavebnictví a 3,6785 procent pro všechny ostatní. Zaměstnavatelé dostanou na určitou dobu standardní sazbu, která se v roce 2015 pohybuje od 7,4254% do 11,4192%. Po zaplacení mezd na dva roky jsou zaměstnavatelům přiděleny zkušené kurzy. Tyto sazby představují základní částku zaměstnavatele. Nezahrnují ostatní součásti, které tvoří celkovou míru SUI.
Ostatní daňové komponenty SUI
Zaměstnavatelská sazba SUI zahrnuje 5,1 procentní přirážku od roku 2015. Dodatečná daň ve výši 0,65 procenta a faktor daně z úroků 1,1 procenta jsou rovněž zohledněny ve všech stanovených sazbách zaměstnavatele. Neoprávněným zaměstnavatelům, kteří nedodržují pravidla pro platby a podání, lze posoudit poplatek za delikvenci, který je o 3 procent vyšší než jejich běžná sazba. Nakonec míra SUI zaměstnavatele zahrnuje základní částku, příplatek a popřípadě další zvýšení daní z příspěvků a delikvenci.
Úroková sazba zaměstnanců
V roce 2015 měli všichni zaměstnanci v Pensylvánii 0,07% své hrubé mzdy zadržené pro SUI. Na zaměstnance se nevztahuje roční zdanitelná mzdová základna. Zaměstnavatelé jsou zodpovědní za zadržení SUI z výplaty svých zaměstnanců během daňového roku.
Definování zdanitelných mezd
V Pensylvánii nejsou některé mzdy zdanitelné a neměly by být zahrnuty do výpočtu roční mzdové základny. Nevztahuje se například na některé výhody v rámci plánu kavárny, jako jsou zdravotní postižení, úmrtí, hospitalizace, stávkové dávky a doplňkové dávky v nezaměstnanosti. Jiné dávky, jako je 401 (k) a pomoc závislá péče, nejsou vyloučeny z daně z příjmů v Pensylvánii. Úplný seznam zdanitelných mzd v Pensylvánii mohou zaměstnavatelé konzultovat s odmítnutím zaměstnavatele pro Pennsylvania zdanitelná kompenzační příručka. Publikace je rozdělena do sekcí, které vysvětlují, které položky podléhají státní dani z příjmů.
