Pracovní svět rozděluje zaměstnance do dvou kategorií: osvobozených a nikoliv. Nejvýznamnějším rozdílem mezi zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně a nikoliv zaměstnanci, je struktura odměn. Oba typy zaměstnanců mají právo na minimální mzdu. Zaměstnanci nonexempt jsou však placeni hodinovou sazbou a mají nárok na odměnu za práci přesčas, zatímco osvobozený zaměstnanec získává stejnou odměnu bez ohledu na skutečné odpracované hodiny.
Klasifikace zaměstnanců
Zaměstnavatelé nesou odpovědnost za klasifikaci pracovních rolí buď jako osvobozených, nebo bez výjimky. Za účelem zařazení pozice jako osvobozené musí popis práce spadat do určitých kategorií a splňovat konkrétní testy stanovené ministerstvem práce. Obecně platí, že výkonné, správní, prodejní a odborné pracovní pozice jsou způsobilé pro osvobození od daně. Každá pracovní pozice musí splňovat zvláštní požadavky, aby mohla být považována za místo osvobozené od daně. Například správní zaměstnanec musí být schopen využít nezávislého úsudku, aby byl považován za osvobozený, a profesionální postavení musí vyžadovat pokročilé znalosti v určité oblasti.
Žádná výplata zaměstnanců
Neexemptovaný zaměstnanec je zaměstnancem, který není osvobozen od předpisů a ochrany podle zákona FLSA. Podle FLSA musí zaměstnavatel platit alespoň minimální mzdu zaměstnancům, kteří nejsou zaměstnanci. Zaměstnanci společnosti Nonexempt se rovněž mohou kvalifikovat za platy za přesčasy, pokud pracují v pracovní dny více než 40 hodin. Míra přesčasů za tyto hodiny musí být rovna alespoň jedné a půlnásobku běžné hodinové sazby.
Osvobozená odměna zaměstnanců
Spíše než být placeni hodinou, zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, jsou placeni mzdami prostřednictvím pravidelného platu. Podobně jako pojem znamená, že zaměstnanci osvobozeni od daně jsou osvobozeni od některých předpisů FLSA. To znamená, že zaměstnavatelé nemusí platit nadčasové sazby pro osvobození zaměstnanců. Bez ohledu na to, zda zaměstnanec osvobozený od daně pracuje 25 hodin nebo 65 hodin, získá stále stejný plat za daný pracovní týden. Přestože jsou osvobozeni od federální minimální mzdy, zaměstnanci osvobozený od daně musí získat minimální týdenní plat, jak stanoví FLSA.
Státní problémy
Nad rámec federálních předpisů, státy udržují standardy pro osvobozené a neohlášené zaměstnance. Státy mají možnost stanovit minimální mzdu specifickou pro jednotlivé státy. Mnoho států vyžaduje, aby zaměstnavatelé v určitých situacích platili neoprávněné zaměstnance přesčas. Například, Kalifornie vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili nadčasové sazby zaměstnancům, kteří nemají zaměstnání, kteří pracují více než osm hodin v daný pracovní den.
