Zaměstnavatelé, kteří poskytují školení a příležitosti pro zaměstnance, dostávají vysoké známky a jsou často známí jako zaměstnavatelé, protože investují do budoucnosti svých zaměstnanců. Pokud zaměstnanci využívají výhod odborné přípravy a profesního rozvoje, mohou zaměstnavatelé těžit z lepší spokojenosti s prací, výkonnosti zaměstnanců a míry zadržování. V případě výcviku poskytnutého zaměstnavatelem osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů podporují písemnou vzájemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem týkající se vzdělávacích cílů, výsledků, rozvoje kariéry a podmínek pro úhradu.
Naplánujte schůzku se zaměstnancem a diskutujte o možnostech školení. Přezkoumejte pracovní dokumentaci zaměstnanců a hodnocení výkonu. Vysvětlete zásady společnosti týkající se školení nebo profesního rozvoje. Zhodnoťte vzájemně dohodnuté cíle pro školení zaměstnanců.
Přečtěte si všechny materiály pro vhodné programy školení a profesionálního rozvoje. Zajistěte, aby pracovní záznamy a cíle zaměstnance byly dostatečným základem pro zapsání do intenzivního vzdělávacího programu nebo na univerzitní kurzy.
Provádějte výzkum, který vám pomůže strukturovat dohodu, pokud zaměstnavatel zaplatí za vzdělávací program nebo vysokoškolské vzdělání. Vyhledat zdroje online pro vzorové smlouvy a smlouvy mezi lidskými zdroji a zaměstnanci.
Vypracujte základní smlouvu, která obsahuje profesní cíle zaměstnance stanovená během schůzky a v nejnovějším hodnocení výkonu. Popište typ školení a jeho vzdělávací cíle. Pokud se zaměstnanec zapisuje do vysokoškolských kurzů, uveďte kurzy, kreditní hodiny a předměty. Zahrnout délku tréninku nebo počet semestrů, které zaměstnanec navštěvuje na univerzitě.
Uveďte požadované výsledky školení zaměstnance. Pro programy intenzivního výcviku požadujte, aby zaměstnanec předložil doklad o dokončení. U vysokoškolských kurzů by požadovaný výsledek mohl být minimální stupeň, jako je B. Zahrnout podmínky, za kterých zaměstnavatel přeruší dotaci na školení nebo pokud je zaměstnanec povinen uhradit společnosti, například nedokončení kurzu.
Přejděte na webovou stránku služby Internal Revenue Service a vyhledávejte informace o vzdělávací pomoci jako zdanitelný příjem. Vložte v dohodě sdělení, které uvádí, která strana je odpovědná za daňové důsledky v důsledku pomoci při vzdělávání.
Vypočítejte délku zaměstnání, které musí váš zaměstnanec splnit, aby odůvodnil délku tréninku nebo vzdělávacího programu. V některých smlouvách mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí zaměstnance, který má nárok na školení dotované zaměstnavatelem, i nadále zaměstnávat společnost po minimální dobu. Zahrnout smluvní podmínky, jimž je zaměstnanec vystaven, pokud odstoupí od společnosti před tím, než splní podmínky smlouvy.
Dokončení dohody a setkání se zaměstnancem znovu projednat podmínky školení poskytnutého zaměstnavatelem. Získat podpis zaměstnance a dát jí kopii smlouvy. Umístěte další kopii do osobního spisu zaměstnance.
