Většina firem v celé Americe vyžaduje kontrolu nad svými potenciálními zaměstnanci. V Connecticutu se může kontrola pozadí lišit. Starší opatrovník projde rutinním názvem sociálního zabezpečení a vícenásobnou trestní kontrolou. Jednotlivec, který řídí a zpracovává hotovost, se také podrobí kontrole kreditu a kontrole jízdy. Podle zákona v Connecticutu se zaměstnavatel nemůže zeptat na předchozí odsouzení, které bylo soudem propuštěno.
Kontrola stavu veřejných zaměstnanců
Od 1. října 2010 vstoupily v Connecticutu nová pravidla, která se týkají kontroly pozadí. Nyní nelze odsouhlasit odsouzení, pokud potenciální veřejný zaměstnanec nedostane nabídku zaměstnání. Kriminální kontrola se provádí osobám, které pracují v systému veřejných škol a policistům. Nový zákon má také místní možnost pro trenéry, kteří budou mít přímý kontakt s dětmi v policejních sportovních aktivitách.
Kontrola pozadí pro soukromé zaměstnance
Předpisy v Connecticutu se nevztahují na ověření stavu soukromého zaměstnavatele. V takovém případě se tato pravidla řídí FCRA (Fair Credit Reporting Act). Společnosti, které se snaží využít potenciální zaměstnance při kontrolách pozadí, podléhají zvláštním požadavkům. Žadatelé o zaměstnání musí být informováni o jakékoli kontrole stavu. Společnosti potřebují oprávnění k tomu, aby vykonávaly i takové činnosti, a musí předkládat žadateli určité sdělení před a po přijetí jakékoli nepříznivé akce na základě obsahu zprávy.
Kontrola historie na pozadí může trvat
V Connecticutu jsou výsledky ověření kreditu a kontrola jízdy omezeny na sedmiletý interval před testováním. Potenciální zaměstnavatel se také může zeptat na záznam o zatčení jednotlivce za stejnou dobu. Záznamy o odsouzeních však nemají časový limit. Státy mají svobodu požadovat dodatečné zveřejnění podle zákona FCRA.
