Pohostinnost je důležitou součástí každé zkušenosti zákazníků. New York restaurateur Danny Meyer řekl, že "pohostinnost je vše," podle Oprah.com. Součástí pohostinnosti je pomáhat lidem stát se pohodlně v jejich okolí a setkávat se s ostatními. Icebreakers jsou hry, které povzbuzují skupiny ke vzájemné interakci. Připravte se jak na pohostinství, tak na ledoborce na začátku každého důležitého setkání, ústupu nebo tréninku.
Témata občerstvení
Jídlo a pití jsou základními prvky pohostinnosti. Nastavte tón pro vaši událost prostřednictvím nabízených občerstvení. Pokud účastníci cestovali do nového města pro vaše setkání, podávejte jídlo a nápoje jedinečné regionu. Například, pokud je vaše akce ve Philadelphii, sloužte Philly cheesesteaks; pokud jste v Buffalu v New Yorku, sloužte buvolí křídla. Spolupracujte s místním plánovačem schůzí nebo restaurací, abyste zjistili potraviny specifické pro danou oblast. Pokud jsou účastníci místní, koordinujte jídlo a pití s tématem akce. Například na zimním setkání, které oznámí letní prodejní cíle, podávejte zmrzlinu nebo vodní melouny. Zvažte denní a stravovací potřeby účastníků při výběru položek pohostinství.
Spárované sdílení
Tato aktivita pracuje s libovolnou skupinou velikostí. Požádejte všechny, aby našli někoho ve skupině, o které nevědí. Povězte dvě minuty, abyste mluvili o jednom vybraném tématu. Řídící skupina pro řízení řeky Pecos používá diskusní otázky jako "Najít tři věci, které vy a váš partner máte společné," "Popište pro svého partnera první práci, kterou jste kdy zastávali." "Co byste dělali, kdybyste vyhrál loterii?" "Jaká jsou vaše nejoblíbenější a nejoblíbenější věc, jak pracovat pro tuto organizaci?" Když první pár pár minut mluvil, požádejte lidi o nalezení nového partnera a poskytněte jim nové téma.
Hlasujte s nohama
Tento ledovec pracuje pro malé nebo střední skupiny. Mít účastníky stát v prostoru bez velkých překážek, aby se mohli volně pohybovat po místnosti. Určete jednu ze stěny schůzky jako "pravou" a protější stěnu jako "falešnou". Jak účastníci slyší každé prohlášení, musí jít na jednu stranu místnosti nebo jinou v závislosti na tom, zda je prohlášení pravdivé nebo nepravdivé. Řekněte po jednom prohlášení a nechte lidi pohybovat. Používejte fráze, která jsou pravdivá nebo nepravdivá pro každou osobu, například "Pracuji v mé společnosti více než pět let." Jakmile jsou lidé ve dvou skupinách na opačných stranách místnosti, požádejte je, aby se představili jedné nové osobě skupinu a sdělit této osobě podrobnější informace o tom, proč je prohlášení pro ně pravdivé nebo nepravdivé. Potom řekněte další tvrzení, aby lidé vytvořili nové skupiny. Po několika výkazech pokračujte ve hře pomocí příkazů, které představují téma události. Například na semináři o vedení vedení říkají: "Vedu tým pěti nebo více lidí."
