Zaměstnavatelé musí platit pojištění v nezaměstnanosti tak dlouho, dokud mají zaměstnance, pokud zaměstnanci pracují v minimální výši. To se liší od státu ke státu, ale v roce 2011 to je obvykle méně než 1.000 dolarů v kalendářním roce. Zaměstnavatelův kalendář plateb v nezaměstnanosti je spojen s tím, zda má nebo nemá v současné době zaměstnance, spíše než zda shromažďují minulé zaměstnance proti jeho účtu.
Státní pojištění v nezaměstnanosti
Státní pojištění v nezaměstnanosti je daň z mzdy nebo daň, kterou zaměstnavatelé dluží podle toho, kolik platí svým zaměstnancům. Sadzba daně z nezaměstnanosti zaměstnavatele bude založena na jeho zkušenostech jako na zaměstnavatele nebo kolik nezaměstnaných pracovníků vybírá na svém účtu. Noví zaměstnavatelé platili zvýšenou sazbu, protože nemají žádnou zkušenost, ale v případě, že uchovávají zaměstnance v průběhu času a žádní bývalí zaměstnanci nevyplatí nárok na podporu v nezaměstnanosti proti svým účtům, sníží sa jejich sazba daně z nezaměstnanosti.
Federální daň z nezaměstnanosti
Federální daň z nezaměstnanosti je federální daňová povinnost, která vstupuje do obecného fondu, který federální vláda směřuje zpět ke státům, aby jim pomohla platit za administrativní náklady spojené s dávkami v nezaměstnanosti. Federální sazby pojištění v nezaměstnanosti se nemění v důsledku tvrzení učiněných proti určitému účtu bývalými zaměstnanci. Zaměstnavatelé však mohou uplatňovat státní dávky v nezaměstnanosti jako úvěry na federální závazky v nezaměstnanosti a mzdy nebo platy přesahující 7 000 USD na jednoho zaměstnance jsou osvobozeny od federální daně z nezaměstnanosti.
Způsobilost pro nezaměstnanost
Kritéria pro nárok na podporu v nezaměstnanosti se liší od státu k státu, ačkoli všechny státy musí dodržovat federální pokyny pro kritéria nezaměstnanosti. Aby měl zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti, musel během předchozího roku pracovat pro určitého zaměstnavatele základním obdobím a musí být bez práce z důvodu své vlastní chyby. Zaměstnanec je pravděpodobně způsobilý pro dávky v nezaměstnanosti, pokud jeho bývalý zaměstnavatel neměl dostatečnou práci na jeho podporu. Nebude nárok na ztrátu zaměstnání, protože upřednostňuje spát pozdě.
Doba trvání dávky
Způsobilí nezaměstnaní mohou obvykle pobírat dávky po dobu 26 týdnů, i když v době vysoké nezaměstnanosti vláda může dávky v nezaměstnanosti prodloužit, stejně jako v roce 2010, kdy přidala dalších 13 týdnů do dávkového období. Některé státy přidaly dalších sedm týdnů. Doba, po kterou může nezaměstnaný pracovník sbírat dávky, závisí spíše na jeho aktuální potřebě a minulé pracovní historii, než na tom, zda jeho bývalý zaměstnavatel stále platí do fondu pojištění pro případ nezaměstnanosti.
