Zaměstnanci, kteří se domnívají, že pracují déle než obvykle, nebo jejichž zaměstnavatelé udržují po uskutečnění plánované směny, se mohou ptát, zda je legální. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) neexistuje strop pro to, kolik hodin denně nebo týden může pracovníci starší 16 let pracovat. Práva zaměstnanců jsou však stále upraveny podle jiných zákonů.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
FLSA je jedním ze zákonů spravovaných americkým ministerstvem práce. Přestože FLSA nestanoví omezení počtu hodin, které má zaměstnanec pracovat, vyžaduje, aby pracovníci dostávali přiměřenou náhradu za svůj čas. Za 40 hodin týdně musí být krytému zaměstnanci zaplacen minimální federální minimální mzda. Během doby odpracované za více než 40 hodin musí zaměstnanec, který není osvobozen od daně, pobírat polovinu jeho pravidelné mzdy.
Zákon o ochraně migrujících a sezónních zemědělských pracovníků
Sezónní nebo migrující pracovníci často pracují dlouhé hodiny v někdy obtížných podmínkách. Oni jsou však opatrní podle zákona o migrujícím a sezónním zemědělském pracovníkovi (MSPA). MSPA zajišťuje, aby pracovníci stále pobírali odměnu, kterou jim byly slíbeny, když byli najati. Tím se zabrání zaměstnavatelům, kteří provádějí taktiku návnad a přepínání, při které zaměstnávají pracovníky za prémii a později sníží plat.
Víkendy a svátky
Přestože zaměstnanci nemusí pracovat dlouhé hodiny nebo přesčasy o víkendech nebo svátcích, FLSA je nerozlišuje mezi ostatními dny v týdnu. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit více zaměstnancům pracujícím v těchto dnech. Pokud však pracovník překročí 40 hodinový pracovní týden a pracuje na víkend nebo na dovolenou, podléhá odměně za přesčas, jak je popsáno v dokumentu FLSA.
Přestávky a jídlo
Zaměstnanci mohou mít nárok na čas na přestávky nebo jídlo, pro které musí být zaplaceni. Ministerstvo práce USA FLSA však to nevyžaduje. Některé státy mají samostatné zákony, které zahrnují přestávky pro pracovníky. Navíc některé společnosti mají soukromé zásady, které určují, jak dlouho může zaměstnanec pracovat bez placeného zlomu během nebo po změně. Odvětví, která se točí kolem směny, jako restaurace, obvykle nemají takovou politiku.
