To může být skličující provádění hledání zaměstnání. Chcete se vhodně oblékat, zodpovědět otázky autoritativně a předložit leštěný životopis. V těchto oblastech můžete měřit svou účinnost, ale kontrola pozadí je jako černá díra. Bude potenciální zaměstnavatel najít informace, které ubližují vašim šancím být najat? Snažte se neobávat. Kontroly na pozadí nejsou šetření v plném rozsahu, ale v zásadě ověření informací, které poskytnete. Klíčem je být upřímný.
Zločinecké odsouzení
Ačkoli státy mají různá pravidla týkající se typů trestních rejstříků přípustných při kontrolách, mnoho států povoluje odsouzení za zločiny z předchozích sedmi let. Pokud například žadatel má odsouzení z trestného činu za zpronevěru, zaměstnavatel by pravděpodobně nechtěl zaměstnat tuto osobu jako účetní. Nicméně, pokud je kandidát vhodně pro danou pozici vhodný, zaměstnavatel automaticky nevyřadí osobu z trestního rejstříku.
Falšované vzdělávání
Zaměstnavatelé obvykle provádějí ověření vzdělání pro profesní pozice. Podle článku "Sleuthing 101: Kontroly na pozadí a zákon" je vzdělání jednou z oblastí, která uchazeči o zaměstnání nejčastěji falšují na žádosti. Osvědčení o vzdělání zahrnuje potvrzení navštěvovaných škol, termínu docházky, studijních oborů a získaných titulů. Pokud se zaměstnavatel dozví, že žadatel podal nepravdivé tvrzení nebo že žadatel zakoupil titul z diplomového mlýna, jsou to důvody pro odmítnutí zaměstnání.
Trestní historie v jízdních řádech
Zvláště na pozicích, kdy řízení vozidla je součástí práce, zaměstnavatelé kontrolují záznamy uchazečů o historii jízdy. Tyto záznamy ukazují více než jméno žadatele, datum narození a případné nehody a lístky; mohou také odhalit řízení pod vlivem výskytu, držení drog, nevyrovnaných warrantů a neúspěchu se objevit u soudu. Pokud žadatel nedokáže odhalit tuto trestní historii a dozví se prostřednictvím kontroly záznamů řidiče, zaměstnavatel by mohl odmítnout zaměstnání.
Negativní odkazy
Někteří minulí zaměstnavatelé nemusí poskytovat reference kvůli politikám společnosti. Jiné společnosti mohou mít přísné postupy týkající se odkazů, omezují informace na jména bývalých zaměstnanců, data zaměstnání a pracovní místa. Některé společnosti však umožňují zaměstnavatelům diskutovat o pracovních pozicích, dovednostech a dalších informacích v minulosti zaměstnanců. Pokud potenciální zaměstnavatel obdrží negativní zpětnou vazbu o žadateli nebo se učí bývalému zaměstnavateli, značně zveličuje jeho kvalifikaci nebo charakter, mohou to být důvody k odmítnutí zaměstnání.
