Flex hodiny jsou jen jedním z výběru flexibilních pracovních modelů, které nabízejí podnikům a zaměstnancům alternativu k tradičnímu 9 až 5 pracovnímu dni. Také známý jako flexibilní čas, schémata umožňují zaměstnancům vyvážit práci a osobní život. To znamená, že zaměstnanec se mění podle toho, jak pracuje na svých pracovních úvazcích, a to obvykle tím, že denní dobu příjezdu nebo odletu změní. Přesné detaily schémat flex hodin se liší od organizace k organizaci a spadají do několika různých kategorií.
Denní doba Flex
Zaměstnanci na denní flexibilní pracovní době plánují svůj vlastní pracovní den kolem centrálního povinného "jádrového" období účasti, který zahrnuje nejrušnější část pracovního dne. Zaměstnanci musí pracovat během tohoto jádra. V opačném případě si mohou volit počáteční a konečné časy a dokonce i délku obědových přestávek. To znamená, že mohou začít brzy a opustit časně a naopak. Mohou také pracovat nad nebo nad jejich smluvní denní hodiny, což jim dává možnost nahromadit hodiny, které mohou být vzaty jako dovolenou.
Nezávislý čas
Konečný v flex-working, non-core čas funguje na podobném principu jako každodenní flex přijetí, že neexistuje žádný požadavek k účasti v konkrétních časech dne. Místo toho podnik stanoví minimální počet hodin práce. Zaměstnanci mohou začít a skončit, pokud se jim to líbí, pokud splní toto minimum, a zajistí, aby jejich dohodnuté hodiny v měsíci byly splněny.
Standardní flexibilní čas
Na druhém konci spektra jsou standardní hodiny. Místo práce od 9:00 do 17:00 zaměstnanci stanovují vlastní pracovní režim. Mohou se rozhodnout, že budou pracovat od sedmi do tří let denně nebo budou pracovat dlouhé dny a jeden krátký den. Po zvolení se však nemohou odchýlit od svého pracovního vzoru, protože se zavázali zúčastnit se mezi zvolenými hodinami.
Výhody a nevýhody
Podniky mohou dosáhnout delšího pracovního dne tím, že rozšiřují otevírací dobu pro podnikání tak, aby vyhovovaly různým pracovním postupům a mohou maximalizovat zisky placením zaměstnanců, kteří pracují spíše včas než peníze. Naopak, špatně řízená schéma, která nezajišťuje dostatečný pokrytí v průběhu celého dne a v klíčových časových obdobích, by mohla poškodit společnost. K úspěšnému schématu flex hodin, který splňuje jak obchodní, tak i osobní potřeby, je klíčová spolupráce a komunikace. Konstantní úroveň krytí v průběhu pracovního dne, koordinovaná prostřednictvím spolupráce mezi pracovníky, umožňuje úspěšné podnikání a šťastné zaměstnance s dobrou rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem.
