Obecně platí, že pracovní doba na částečný úvazek je libovolný počet pracovních hodin v týdnu, který klesá pod úroveň stanovenou státními předpisy nebo politikou společnosti pro zaměstnání na plný úvazek. Federální zákon o právech standardů práce ponechává definice zaměstnání na plný úvazek a na částečný úvazek. V některých případech státní zákony zasahují do definování zaměstnaneckého statusu pro veřejné nebo soukromé zaměstnance.
Základy základního vzdělávání
Obecně uznávaná týdenní práce na plný úvazek je 40 hodin týdně. Některé státy legálně definují práci na částečný úvazek jako pracovní dobu kratší než 35 hodin týdně, podle zákona o zjišťování. Jiné státy takové prohlášení nevydávají. Místo toho je typické, že zaměstnavatelé jsou povinni platit nadčasy zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin týdně. Zatímco FLSA neváží příznivé výhody pro zaměstnanecký status, státy mohou diktovat, že společnosti poskytují určité výhody zaměstnancům na částečný úvazek, kteří překračují pracovní prahovou hodnotu, například 32 nebo 35 hodin týdně.
Příklady veřejného a soukromého zaměstnance
Úřad pro personální management USA uvádí, že zaměstnanost na částečný úvazek pro pracovníky vládních agentur činí 16 až 32 hodin. Zaměstnanci na částečný úvazek dostávají odstupné výhody rovnající se výhodám poskytovaným vládním pracovníkům na plný úvazek.
Státní právo v Ohiu považuje zaměstnance na částečný úvazek za pracovníky, kteří pracují méně než 80 hodin každé dva týdny. Stejně jako u federálních a dalších státních zákonů nechává Ohio soukromým zaměstnavatelům, aby definovali postavení na částečný úvazek. Texas je dalším státem, který soukromým zaměstnavatelům umožňuje definovat zaměstnance na plný a částečný pracovní úvazek, uvádí Texas Workforce Commission. Definice založené na zaměstnavateli obvykle korelují s politikami společnosti.
Varování
Jasná definice toho, co představuje zaměstnání na plný a částečný úvazek, pomáhá soukromým zaměstnavatelům chránit před zmatek a nedorozuměním ohledně zaměstnaneckých výhod.
Účast na částečný úvazek
Zaměstnanci na částečný úvazek často pracují 40 nebo více hodin v daném týdnu. Nicméně obvykle nepředstavují počet hodin, které překračují státní či podnikové požadavky na plný stav. Pracovníci s částečným pracovním úvazkem často nedostávají výhody, jako je pojištění, na které mají nárok partneři na plný úvazek. Zaměstnavatelé mohou rozdělit dávky na základě počtu odpracovaných hodin každý týden. Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli dávky všem pracovníkům, kteří splňují určité hodinové požadavky, a to i v případě, že zaměstnavatel nedefinuje tohoto zaměstnance jako "na plný úvazek".
Zaměstnanec na částečný úvazek je podle FindLawu obvykle placen hodinově. Také part timeři běžně pracují s proměnnými plány, což znamená, že jejich pracovní doba se mění z jednoho dne na druhý a týden na další.
