Klepání na pracovišti mohou být nepatrné a neškodné, ale některé druhy klebí mohou poškodit vaši pověst a vaši kariéru. Vaše společnost bude brát vážně všechny drby, které naznačují, že jste udělali něco špatně v práci. Zaměstnavatelé musí vyšetřovat obvinění z pochybení, jako je krádež, obtěžování a diskriminace, i když se domnívají, že obvinění jsou falešná. Pokud jste byli falešně obviněni z něčeho v práci, postupujte opatrně.
Dokumentovat každý detail
Jakmile vás zaměstnavatel obviní ze špatného zacházení, začněte dokumentovat to, co víte o situaci. Pokud vás váš zaměstnavatel disciplíny nebo požáry, dokumentace vám pomůže s vaším právníkem posoudit, zda máte právní důvod proti vašemu zaměstnavateli. Zapište si všechno, co si pamatujete, o jakémkoli incidentu, který byl údajně proveden. Vyhledávejte v e-mailu a kalendáři veškeré informace, které potvrzují vaše vzpomínky.
Průzkumný proces
Zástupci vašeho zaměstnavatele vás budou v rámci vyšetřování prověřovat. Spolupracujte s vyšetřováním. Otázky, které vás vyzývá vyšetřovatel, vám mohou poskytnout lepší představu o důkazech proti vám. Zůstaňte v klidu během vyšetřovacího procesu, a to jak při vašich setkáních s vyšetřovateli, tak během pracovní doby. Nemluvte o vyšetřování se svými spolupracovníky.
Nikdy nezapomeňte
Nikdy není dobrý nápad provádět odvetu proti někomu, kdo vás falešně obvinil z něčeho v práci. Pokud víte, kdo je váš žalobce, dejte pozor, abyste neudělali nic, co by mohlo být vnímáno jako odvetný krok. Udržujte profesionální chování po celou dobu. Pokud se s vaší spolupracovníky zachází jinak než obvykle, poznamenejte si jejich chování.
Možné rozlišení
Požádejte svého zaměstnavatele o ukončení šetření a vyjádřete ochotu spolupracovat v případě potřeby. Nakonec zaměstnavatel dokončí vyšetřování. Pokud neexistují žádné důkazy o vašem zneužití, může vyšetřovatel zjistit, že výsledky jsou nepřesvědčivé. Pokud váš zaměstnavatel zjistí, že jste vinen obviněními, můžete být disciplinovaní nebo propuštěni. Disciplinární opatření mohou zahrnovat pokárání, varování, pozastavení, přesun na jinou pracovní směnu nebo budovu, potlačení nebo zvláštní školení, jako je školení týkající se sexuálního obtěžování.
Nakládání s hanobením
Falešné obvinění mohou mít trvalý vliv na vaši reputaci. Dokonce i když si zachováte svou práci, možná budete chtít konzultovat s advokátem o tom, že budete pokračovat ve stíhání. Hanobení je sdělení falešného prohlášení, které poškozuje vaši pověst nebo odradí ostatní od toho, aby se s vámi spojili. Pokud ztratíte svou práci kvůli falešným obviněním, měli byste se poradit s právním zástupcem, pokud jde o možné právní kroky, které můžete podniknout.
